工勤崗轉管理崗須具備的條件及轉崗程序

事業單位在編在冊人員在三類崗位之間的轉崗競聘，是指通過公開競争方式，由工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。

河南省開封市對事業單位工作人員轉崗須具備條件及轉崗程序作出了明确規定，那麼對于工勤崗轉管理崗的工作人員應具備的條件及轉崗程序有哪些呢？

1、 工勤技能人員轉崗競聘管理崗位的，一般競聘到九、十級管理崗位；競聘八級以上管理崗位的，須按照幹部人事管理權限進行備案後，方可辦理崗位聘用認定手續。

2、 工勤技能崗位人員轉崗競聘管理崗位，除具備競聘管理崗位的基本條件外，還應具備以下條件：

1．具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力；

2．具有大專及以上文化程度。除全日制全國普通院校畢業生取得的畢業證書外，其它各類畢業證書應進行學曆認證。必要時，市人社部門或主管部門對拟轉崗人員統一組織相關知識水平測試，合格者方可參加競聘。鄉鎮事業單位可以放寬到中專、中技；

3．在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被确定為合格及以上等次；

4．工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

5．競聘七級管理崗位：應在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤二級崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；競聘八級管理崗位：應在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上；競聘九級管理崗位：應在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上；競聘十級管理崗位：應在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。

6．符合行業對管理崗位規定的其他條件。

三、轉崗程序

1、事業單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額内、相應崗位出現空缺的前提下,按照公開、平等、競争、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用；

2、轉崗競聘工作原則上具有2個以上（含2個）符合條件人員的情況方可開展。确實不能形成競聘局面的，拟轉崗人員近3年年度考核中至少1年達到優秀等次，或受到本單位、本系統以及上級部門的相關表彰；

3、事業單位工作人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責、基本條件和具體要求組織實施。根據相關規定和單位實際制定《事業單位工作人員轉崗競聘實施方案》，明确競聘崗位、條件要求及工作程序等。《實施方案》須經事業單位負責人員集體讨論通過，經主管部門審核，報同級人力資源和社會保障部門備案後組織實施。對競聘結果進行不少于7天的公示，轉崗競聘工作實施結束後須進行工作小結；

4、市直事業單位工作人員轉崗競聘到新的崗位，須經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局進行崗位認定。縣（區）事業單位工作人員轉崗競聘到新的崗位，經主管部門、縣（區）人力資源和社會保障局審核後，報市人社局進行崗位認定。崗位認定後，應在認定之日起1個月内變更事業單位聘用合同相關内容，并按有關規定執行新的崗位待遇。

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