出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

策劃：@小占哥哥 排版：@美玲

數據：@申坤&媛媛 設計：@王一翔

支持：qiu&濛仔&黃金體驗&陳越&蝈蝈

2020年，第一批90後正式邁入三十大關。

據國家統計局2010年第六次人口普查數據，可推算出90後有1.74億，占全國總人口13%，這意味着大約每7個中國人中，就有1個是90後。

90後沒有趕上畢業包分配工作、工作包分房子、就差發放對象的時代，但我們處在一個科技高速發展、遍地是風口、資源更豐富更便捷的時代。

如今在職場中，90後正逐漸成長為與80後70後并肩作戰的主力軍。

作為90後一份子，一直很想了解下我們這個群體整體的薪資水平、跳槽情況、行業和崗位選擇以及求職意向城市等等，于是我抱住了數據同事的大腿，請他跑出了BOSS直聘平台上90後用戶的相關數據并認真做了一次分析，勾搭設計同學制作了一組很漂亮又特别實用的圖子，當然裡面夾帶了一些私貨（我自己的想法），最終奉上這份《2020年90後薪酬數據觀察》。

我也知道大家公（xīn）務（fú）繁（qì）忙（zào），那咱就先揀幹的撈，核心發現走一波：

• 平均跳槽周期25.9個月，不算低
• 平均期望月薪7310元，要得不高
• 還是最愛北上廣深這些一線城市
• 多讀書，教育投資回報率還不錯
• 技術崗薪資高，再者就是做到管理

想看詳細點的就往下滑，隻想看這麼多的那就點左上角的“X”，再見了您呢！

在知乎上有一個5897萬浏覽量的熱門提問：“為什麼有的公司留不住 90 後新員工？”在我們的印象中，90後一言不合就辭職，以“90後愛跳槽”作為關鍵詞搜索，可搜到618萬條相關結果。

但通過數據，我們發現是時候打破“90後愛跳槽”這個刻闆印象了，在本次《90後薪酬數據觀察》中，數據顯示，90後平均跳槽周期為25.9個月，平均兩年才換一份工作。

所以，大可不用擔心大聲責罵年輕人，他們就會立刻辭職，該獎勵獎勵，該批評批評。真想辭職，就算你跪着求也是沒用的；錢給到位，心不委屈，你拿棍子趕人家也不肯走的。

在BOSS直聘發布的《2020年Q2人才吸引力報告》中，數據顯示：第二季度全國平均招聘薪資為7879元，相較而言，90後在索取這塊還挺保守，2020年90後平均期望薪資僅為7310元。

受黑天鵝事件影響，各行各業受到不同程度的沖擊，一些企業縮招或裁員，求職市場競争壓力更大，因此，很多人将2020年稱為“史上最難找工作年”，雖然每年都會被稱為是“最難找工作年”，不過今年可能真的有點難，一讀者就表示，“找工作都找快半年了，還沒碰着個合适的。”

我們有種錯覺，特别是在大城市工作的朋友，常常認為月薪過萬的人遍地跑，在上海相親角大爺眼裡，月薪一萬那簡直就是“讨飯”，都不帶多看你兩眼的。

再看看上表“90後平均期望月薪前50城市”，你會看到唯一的獨苗苗北京，也不過是剛跨過萬元大關。但在北京月薪過萬，薪資很高嗎？我這個北漂多年的人最有發言權。

咱們算一筆賬，假設你在北京，月薪稅前1萬，扣除五險一金和個稅後到手大概8千多，住遠點去五環外，房租2千多，日常三餐月均2千，這應該是比較低的标準了，交通出行500元，買衣服或者其他想買的平均月支出500元，再加上社交等花銷，算算還剩多少？如果再談個戀愛，那就更所剩無幾了，可能還要舉債度日。注意，以上還沒算女生的護膚品和化妝品費用。

近年來，新一線城市崛起，“搶人”潮大興，新一線概念大火，從BOSS直聘每季度發布的人才吸引力報告中的人才流動率看，确實有不少人才從北上廣深一線城市流入到杭州、南京、武漢、成都、西安、天津等新一線城市，但落到最實際的錢袋子，還是挺現實的。

BOSS直聘《90後薪酬數據觀察》數據顯示：僅一線城市90後平均期望薪資達到9.1k，其他分級城市均不過7k，新一線也不例外，平均期望薪資僅為6.99k，怪不得越來越多人選擇在一線城市掙錢，而在新一線城市或其他城市買房，這是有道理的。

有句話叫，“北上廣容不下肉身，三四線放不下靈魂。”所以你看，最受90後求職歡迎的前十五城市，全部是一線和新一線。

一個小年輕大學畢業後，來到一個陌生大都市，居無定所，交通巨堵，工資不高，物價挺高，辛辛苦苦一年可能都攢不下北上深的一個衛生間，但依舊樂此不疲。

也許最終我們隻是這座城市的匆匆過客，但至少将來回憶起這段漂泊時光時，可以跟孫子吹着牛說，爺爺我也曾認真且慫地活過。

都2020年了，如果還有人跟你宣揚“讀書無用論”，那麼我建議你以後就嫑(biáo)和他做朋友了。

要麼這個人是自己沒有讀過多少書，未曾體會到讀書給他帶來的實惠，要麼就是他書讀得太多，擔心别人也多讀書超過了他，那樣的話他哪裡去秀優越找存在？這裡插個段子，意思嘛，自己體會：為什麼富二代不愁吃不愁穿，還要去工作？點贊最多的答案是：不工作去哪裡炫耀他有錢？

數據顯示，本科學曆的90後找工作時平均期望薪資為8.13k，而博士學曆的90後平均期望薪資則達到17.53k，是前者的2倍還多，這樣一對比，是不是覺得多讀點書還是挺好的？

這就是“教育投資回報”，父母把我們從小學培養到大學畢業，小二十年時間可花了不少投資，不僅僅是金錢的投入，還包括時間和精力的投入，這些都影響着工作後的收益回報。

一個直觀的例子：公司招聘專科、本科、碩士等不同學曆的實習生，所支付的工資是有差别的；再如一些公司在招聘高級崗位時，會給一個價格比較高的Package，包含基本工資、年終獎和股票等，但設有一些基本門檻要求，如第一學曆須是985畢業或者是國外名校留學生。

相較于教育投資帶來的回報，工作經驗帶來的收入增長并沒有那麼明顯，“不同工作年限90後平均期望薪資”數據圖顯示：一年以内工作經驗的90後平均期望薪資為6.11k，工作5年以上的90後平均期望薪資為8.25k，漲幅僅為35%。

當然這隻是全國90後的平均水平，優秀的人随着工作年限的增長，收入漲幅也是可觀的，特别是跳槽帶來的漲幅更令人驚喜。

在90後平均期望月薪前30個細分行業中，多數行業期望月薪在7~8k，占比53%，平均月薪超8k的僅占26.7%，最高為基金行業，達9.13k。要找高薪工作，該去什麼行業，一目了然。

選了行業，再看崗位，月薪比較高的主要集中在技術崗和管理崗，不過門檻也比較高，特别是技術崗，需要專業對口，不像市場或運營崗位。

所以現在明白為什麼，同樣是90後，但有人月入3萬，有人卻隻有月薪5千了吧？要想高薪，要麼就是掌握一門過硬技術，要麼就是做到管理，但做管理的前提也是得有過硬的技術。

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