很多人聽過“木桶理論”——一個木桶的競争力取決于它的短闆，哪怕再有長闆，木桶的盛水量還是由短闆決定的。這個理論的流行，再加上 “取長補短”的思想根深蒂固，很多人就錯誤的以為，個人的競争力也是由短闆來決定的，于是總在調整弱勢，反而沒有關注自己的“長闆”。以緻于當被人問道——你的優勢是什麼時，總有人答不出來。

事實上，很多人對 “木桶理論”有誤區。要知道，“木桶理論”誕生之初談論的主體是組織，而不是個人。一個組織的戰鬥力，往往由短闆決定。所以，為了彌補短闆，團隊領導者需要讓個體發揮出自己的最大優勢，從而讓團隊的最弱項得到提升。

著名的蓋洛普咨詢公司，曾經研究過200萬人的優勢樣本，得出的結論是——在工作中發揮出優勢的人，敬業度比其他人高六倍，并高出三倍的可能擁有高質量的生活。

所以，适合你的工作，首先應該是能夠發揮你優勢的工作。而讓優勢得以發揮的感覺，是做起事情來如魚得水、事半功倍。反之，做不擅長的工作就會非常别扭，成果也很難盡如人意。就像是天生是左撇子的人，如果讓他用右手吃飯打球寫字，盡管反複練習後也能适應，但是卻還是不順手，比不過擅用右手的人。他怎麼練習都會别扭，不僅心情郁悶，效果也很差。這也就是為什麼做同樣的事情，有人輕而易舉，有人卻難如登天的原因。

著名的脫口秀女王奧普拉，最早是電視台的新聞女主播，可是她每天都不快樂，後來她又去做人物訪談節目，還是不太順利，直到後來她去做了脫口秀，才是真正發揮了她的優勢，最終獲得了别人無法超越的成績。

隻有在真心熱愛的事情上，一個人才能堅持不懈的付出，并取得傑出的成就。假若一個人對工作總是沒有激情，最有可能是這并不是能讓他發揮優勢的工作，所以才有度日如年、如坐針氈的感覺。

我的團隊中就有一個叫薇薇的姑娘，她天性活潑、喜愛社交，在與人溝通方面特别擅長，思維也比較跳躍，腦子裡經常有大膽而新鮮的想法。而我所在的薪酬福利部門，由于涉及到大量的薪酬數據及流程管理，需要嚴謹的邏輯、細緻的分析。比如，梳理出工作的流程，找出流程中的風險點，編制大量複雜邏輯的excel表格等。一開始，薇薇剛接觸到這些新鮮工作非常興奮，又是年輕人偏多的團隊，薇薇的融入還是很不錯的，很快獲得了極好的人緣。

但是，幾個月後，薇薇就像打蔫了的茄子一樣，來找我談話。

“老闆，我覺得自己不适合這份工作。”

“你才剛來沒多久，會不會因為時間太短了，别着急下結論吧。”

“這不是時間長短的問題。每天梳理項目流程，畫流程圖畫的我都要吐了，我怎麼想都沒辦法把流程理順，找出裡面的關鍵點。還有那個複雜的Excel，我每次填的時候都像走迷宮一樣，根本理不清思路。這個工作我做得太痛苦了……”

看着她這般受摧殘的模樣，我就知道她的痛苦不是沒有道理的。薇薇的思維跳躍、愛熱鬧愛交際，而她所做的工作偏偏需要理性分析、嚴謹缜密的思考。所以，每天做着自己不擅長的事情自然是痛苦的，她的工作成果當然也好不到哪去。

後來，我給薇薇調整了工作，讓她發揮善于溝通、創新能力突出的特質，專門負責項目的溝通文件的準備，如PPT美化、宣傳稿的撰寫，及和其它部門的溝通配合。由于新的工作正是她擅長的領域，她很快做出了成績。

在去年的公司年會上，薇薇還當上了晚會的主持人。大方得體的主持，幽默風趣的串場，讓公司的高管們都交口稱贊。現在，薇薇成功轉到了HRBP（專門支持業務團隊的HR部門），主要的工作對象變成了與人溝通，幫助解決業務部門經理及員工的工作，這正好發揮了薇薇擅長溝通、積極熱心的優勢。再見到她時，薇薇又恢複了眼裡放光、神采飛揚的模樣。

因此，當你努力了很久卻總是成效甚微時，不妨想一下，你的工作是你擅長的領域嗎？你每天在工作中能夠發揮你的優勢嗎？

自我檢測一下，看看你是否在自己的優勢領域工作：

o 害怕去上班

o 與同事間的消極互動比積極互動多

o 無法做到善待客戶

o 跟朋友抱怨自己的公司很糟糕

o 日常工作總是沒有成效

o 很少産生正面的能量或創意

如果你的大部分答案都是肯定的，說明你在工作中并未經常調用優勢。在這樣的崗位上，你再怎麼努力也隻會事倍功半，很難取得超越他人的成就。一個不能從事優勢領域工作的人，全身心投入工作的可能性會大大降低。并且，不能從事優勢領域的工作時，還會影響到個人健康和人際關系。

隻有把時間和精力投入到擅長的領域，才能享受到酣暢淋漓、如魚得水的快樂和滿足，才能更快的脫穎而出，取得卓越成果。

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