很多人聽過“木桶理論”——一個木桶的競争力取決于它的短闆,哪怕再有長闆,木桶的盛水量還是由短闆決定的。這個理論的流行,再加上 “取長補短”的思想根深蒂固,很多人就錯誤的以為,個人的競争力也是由短闆來決定的,于是總在調整弱勢,反而沒有關注自己的“長闆”。以緻于當被人問道——你的優勢是什麼時,總有人答不出來。
事實上,很多人對 “木桶理論”有誤區。要知道,“木桶理論”誕生之初談論的主體是組織,而不是個人。一個組織的戰鬥力,往往由短闆決定。所以,為了彌補短闆,團隊領導者需要讓個體發揮出自己的最大優勢,從而讓團隊的最弱項得到提升。
著名的蓋洛普咨詢公司,曾經研究過200萬人的優勢樣本,得出的結論是——在工作中發揮出優勢的人,敬業度比其他人高六倍,并高出三倍的可能擁有高質量的生活。
所以,适合你的工作,首先應該是能夠發揮你優勢的工作。而讓優勢得以發揮的感覺,是做起事情來如魚得水、事半功倍。反之,做不擅長的工作就會非常别扭,成果也很難盡如人意。就像是天生是左撇子的人,如果讓他用右手吃飯打球寫字,盡管反複練習後也能适應,但是卻還是不順手,比不過擅用右手的人。他怎麼練習都會别扭,不僅心情郁悶,效果也很差。這也就是為什麼做同樣的事情,有人輕而易舉,有人卻難如登天的原因。
著名的脫口秀女王奧普拉,最早是電視台的新聞女主播,可是她每天都不快樂,後來她又去做人物訪談節目,還是不太順利,直到後來她去做了脫口秀,才是真正發揮了她的優勢,最終獲得了别人無法超越的成績。
隻有在真心熱愛的事情上,一個人才能堅持不懈的付出,并取得傑出的成就。假若一個人對工作總是沒有激情,最有可能是這并不是能讓他發揮優勢的工作,所以才有度日如年、如坐針氈的感覺。
我的團隊中就有一個叫薇薇的姑娘,她天性活潑、喜愛社交,在與人溝通方面特别擅長,思維也比較跳躍,腦子裡經常有大膽而新鮮的想法。而我所在的薪酬福利部門,由于涉及到大量的薪酬數據及流程管理,需要嚴謹的邏輯、細緻的分析。比如,梳理出工作的流程,找出流程中的風險點,編制大量複雜邏輯的excel表格等。一開始,薇薇剛接觸到這些新鮮工作非常興奮,又是年輕人偏多的團隊,薇薇的融入還是很不錯的,很快獲得了極好的人緣。
但是,幾個月後,薇薇就像打蔫了的茄子一樣,來找我談話。
“老闆,我覺得自己不适合這份工作。”
“你才剛來沒多久,會不會因為時間太短了,别着急下結論吧。”
“這不是時間長短的問題。每天梳理項目流程,畫流程圖畫的我都要吐了,我怎麼想都沒辦法把流程理順,找出裡面的關鍵點。還有那個複雜的Excel,我每次填的時候都像走迷宮一樣,根本理不清思路。這個工作我做得太痛苦了……”
看着她這般受摧殘的模樣,我就知道她的痛苦不是沒有道理的。薇薇的思維跳躍、愛熱鬧愛交際,而她所做的工作偏偏需要理性分析、嚴謹缜密的思考。所以,每天做着自己不擅長的事情自然是痛苦的,她的工作成果當然也好不到哪去。
後來,我給薇薇調整了工作,讓她發揮善于溝通、創新能力突出的特質,專門負責項目的溝通文件的準備,如PPT美化、宣傳稿的撰寫,及和其它部門的溝通配合。由于新的工作正是她擅長的領域,她很快做出了成績。
在去年的公司年會上,薇薇還當上了晚會的主持人。大方得體的主持,幽默風趣的串場,讓公司的高管們都交口稱贊。現在,薇薇成功轉到了HRBP(專門支持業務團隊的HR部門),主要的工作對象變成了與人溝通,幫助解決業務部門經理及員工的工作,這正好發揮了薇薇擅長溝通、積極熱心的優勢。再見到她時,薇薇又恢複了眼裡放光、神采飛揚的模樣。
因此,當你努力了很久卻總是成效甚微時,不妨想一下,你的工作是你擅長的領域嗎?你每天在工作中能夠發揮你的優勢嗎?
自我檢測一下,看看你是否在自己的優勢領域工作:
o 害怕去上班
o 與同事間的消極互動比積極互動多
o 無法做到善待客戶
o 跟朋友抱怨自己的公司很糟糕
o 日常工作總是沒有成效
o 很少産生正面的能量或創意
如果你的大部分答案都是肯定的,說明你在工作中并未經常調用優勢。在這樣的崗位上,你再怎麼努力也隻會事倍功半,很難取得超越他人的成就。一個不能從事優勢領域工作的人,全身心投入工作的可能性會大大降低。并且,不能從事優勢領域的工作時,還會影響到個人健康和人際關系。
隻有把時間和精力投入到擅長的領域,才能享受到酣暢淋漓、如魚得水的快樂和滿足,才能更快的脫穎而出,取得卓越成果。
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