随着2021高考的臨近，各位家長們也都開始對高考志願的相關問題愈加關注，本文唐大明白針對人力資源管理專業展開為家長們介紹一下，希望能對家長們了解這門本科專業和高考志願填報有所幫助。

人力資源管理專業(專業代碼:120206 )屬于管理學類的工商管理類下屬專業，主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

在生活中來說，人力資源管理崗位最為大家所熟知的職責就是幫助企業招聘員工。

人力資源管理在企業中的應用主要包括人力資源規劃，明确崗位職責和崗位要求，拓展招聘渠道，制定績效考核和晉升标準，勞資關系管理和企業文化建設等，在企業中的職能部門一般屬于人力資源部門。

基本默認不限選考科目，極少數要求僅物理或僅曆史。

人力資源管理專業對考生的要求，國家要求不能準确識别紅黃綠藍紫各種顔色中任何一種顔色的導線、按鍵、信号燈、幾何圖形者不宜就讀工商管理類專業，部分院校沒有該要求，另外人力資源管理專業畢業生将在各種組織中發揮協調作用，因此建議報考該專業考生擁有良好的組織能力、協調能力和人際溝通能力。

目前教育部門并沒有發布權威的人力資源管理專業大學排名，但是公布了工商管理學科大學排名情況，人力資源管理是工商管理類的下屬專業，以下為全國第四輪學科評估中開設有人力資源管理專業的院校的名單，供家長參考。

以山東地區考生報考河海大學為例，可以看出人力資源管理專業屬于經管類錄取分數要求較低的專業之一，有一部分原因是河海大學屬于偏理工科院校，優勢學科并非商科。

以全國第四輪學科評估中取得A 等級的中國人民大學的人力資源管理專業培養方案為例，專業核心課程主要包括：管理學、人力資源管理、組織行為學、西方經濟學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、人員素質測評、績效考核與管理、心理學、工作分析、戰略管理、職業生涯設計、員工關系管理等。

人力資源管理專業主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。

培養技能包括：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5.了解本學科理論前沿與發展動态；6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。一般主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。但由于人才資源隊伍的國際化水準不高，學校所學知識與實際工作不接軌，造成畢業生和市場的需要相差比較大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業畢業後主要從事人力資源經理或招聘經理等工作。典型崗位如上海的3年工作經驗的人力資源經理崗位薪酬為7.5-10K，工作部門為人力資源部，工作内容為招聘人才，績效管理和員工培訓等。

根據職友集的相關數據顯示，人力資源管理專業薪資在所有專業中排行第6，在管理學類專業中排名第2，月平均工資6.7k，市場需求2020年較2019年變化-40%。

具體如下圖，優勢主要是入行門檻低，工作時間較為固定，人脈關系較廣等；劣勢主要是學校所學知識和實際工作不接軌，對人際關系處理能力和溝通能力要求較高等。

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