求職需要問20個問題?請你自我介紹一下你自己？企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信，最好在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，我來為大家講解一下關于求職需要問20個問題?跟着小編一起來看一看吧!

求職需要問20個問題

請你自我介紹一下你自己？企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信，最好在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。

你為什麼選擇我們公司？面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度；建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

你能為我們做什麼？回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看你怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

你在前一家公司的離職原因是什麼？避免把離職原因說得太詳細、太具體；不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

你覺得你個性上最大的優點是什麼？沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。

說說你最大的缺點？企業通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

你對加班的看法？如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你對薪資的要求？我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我不會計較太多。

在五年的時間内，你的職業規劃？考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

你還有什麼問題要問嗎？企業不太喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

對這項工作，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；可以嘗試迂回戰術，說出面對困難所持有的态度。

說說你的某一次失敗經曆誰都有過失敗的經曆？不宜說自己沒有失敗的經曆；不宜把那些明顯的成功說成是失敗；不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。

如果我們錄用了你，但一段時間後發現你不适合這個職位，怎麼辦？如果你确實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，了解這個職業的内涵和要求，力争減少差距；你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個适合你的、你熱愛的職業，那樣對企業和個人都有好處。

請說出你選擇這份工作的動機？這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職業不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

你怎麼理解你應聘的職位？把崗位職責和任務及工作态度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點？每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也會不同，但是在回答面試官這個問題時不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

如果我們錄用你，你将怎樣開展工作？如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。

談談你過去做過的成功案例？舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點和誇大其詞，把别人的功勞說成自己的。

為什麼我們要在衆多的面試者中選擇你？根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。

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