進入下半年,是事業單位招錄的高峰期,尤其是在上半年進行的筆試,幾乎在這個階段都會進入到面試環節,事業單位的面試一般采取結構化面試的方式。在面試中,這幾個“坑”一定要避開,否則會被直接刷掉。
1.衣着打扮過于随意
面試環節不僅僅是考察你的能力,考官還會從你的穿衣打扮判定你是一個怎樣的人。面試有很多主觀性原因,第一印象是很重要的,如果所有人都選擇黑白配的職業裝,遠看男女都分不清,考官也會出現審美疲勞。
面試中,正确的穿着是很有必要的,不是說濃妝豔抹,隆重出席,也不能過于随意,隻求适合,體現個人精氣神即可。男生穿着上要穩重成熟,女生要端莊大方,服裝顔色選擇上要追求統一,顔色不宜過多,适當的淡妝出現,整體給人幹淨整潔、落落大方的感覺。
2.考試過程舉止機械
很多人考前一定看了很多經驗貼,告訴大家面試時一定要有禮貌,每一個環節都要循規蹈矩,如答題過程中,要記得說考生開始答題、考生開始思考、考生思考完畢等。這樣确實會令考官“刮目相看”,在考官看來,你就像一個機器人,全程交流無感情,也沒有親和力。
實際上,考場上一定要靈活,随機應變。面對考官一定要不卑不亢、自信堅定,所有的行為要輕松自然,讓考官感受到真實。考前可以和其他小夥伴進行模拟,克服緊張感。
3.所答内容不切實際
答題時最忌諱的是問東答西,毫無重點,舉的案例老生常談。比方問你高校畢業生如何靈活就業,你答非所問,圍繞畢業生學習展開讨論。
想要面試拿到高分,作答内容一定要切合實際,學會以點帶面,鋪設開來。例如,從一個點分析社會現象,最終提出對策,對策重點探讨,探讨不宜過于晦澀。
4.作答思考時間過長
面試環節,考生得到考題後有兩分鐘思考時間,如果你拿到題目,不知道怎麼作答,思考時間超過兩分鐘,所答内容平平無奇。考官會認為考生理解能力薄弱、沒有主動發現問題解決問題的能力,因此作答才會沒有抓住重點,最終導緻面試分較低。
每個題目思考時間最好控制在1分鐘左右,收到題目後,首先要在腦海裡建構起整個答題思路,再将所答内容有條理,有邏輯地表達出來。這要求考生平時多積累素材,同時反複練習,在運用時才能信手拈來。
隻要面試過了,工作幾乎就穩了,面試的重要性,考生們不要忽視,尤其是以上四大坑,考生千萬别踩。
近期,新疆事業單位面試通知陸續發布,大家關于面試有問題可以私信,同時如你有更好的面試建議,也歡迎大家留言讨論。
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