好的公司文化是員工的福利?來源：沈陽日報-沈陽網“公司給我們發新手機啦，真好”12月13日，遼甯方大集團中興—沈陽商業大廈(集團)股份有限公司(以下簡稱中興商業)福利手機發放工作啟動，員工們拿着到手的嶄新手機，喜悅之情溢于言表，幸福感、獲得感倍增，現在小編就來說說關于好的公司文化是員工的福利?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

好的公司文化是員工的福利

來源：沈陽日報-沈陽網

“公司給我們發新手機啦，真好！”12月13日，遼甯方大集團中興—沈陽商業大廈(集團)股份有限公司(以下簡稱中興商業)福利手機發放工作啟動，員工們拿着到手的嶄新手機，喜悅之情溢于言表，幸福感、獲得感倍增。

記者了解到，自國有企業混合所有制改革以來，中興商業遵循方大集團“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的發展理念，在原有企業福利基礎上，又增加了多項福利政策，形成“一人在企，全家受益”的特色員工福利，全力關心關愛每一位員工，讓企業文化更有人情味。

暖心的福利讓員工感受到企業如家的溫暖

12月13日上午，中興商業十樓員工圖書館内人頭攢動，笑語歡聲。企業正在陸續為員工們發放新一輪手機福利。領到手機的員工們臉上露出滿意的笑容，紛紛表達感謝之情。“今天，收到公司給我們發的手機，特别開心，作為中興商業的一員，我感到很幸福，感覺為企業奮鬥就是在為自己的美好生活奮鬥，我一定要更加腳踏實地，立足崗位認真工作。”員工任天一開心地說。據了解，發放手機福利是2019年順利實現混改後，中興商業推行的一項惠及全體員工的福利政策。兩年來，中興商業已兩次向員工發放手機，累計發放1700餘部，話費補貼超250萬元。

“感謝公司的關愛幫助我渡過難關，讓我充分感受到了溫暖……”對于來自企業的溫暖，中興商業員工趙綱深有體會。趙綱的母親患有糖尿病、腦血栓，長年卧病在床，生活不能自理。妻子患病需長年吃藥，生活重擔全部壓在趙綱的肩上。混改後，趙綱成為中興商業醫療資助福利的受益者之一。企業的每一次資助都如雪中送炭一樣，為趙綱和他的家庭燃起一簇希望之火。

與此同時，中興商業還有一項特色福利，那就是“孝敬父母金”。

秉持着取之于社會，回報于社會的企業宗旨，堅持倡導尊老敬老孝老的傳統美德，2019年以來，中興商業開始實施這項特殊福利。“我女兒在中興上班，工資高福利待遇好，每個月公司還給我發1000元的孝敬父母金。”國際化妝品賣區王書言的母親闫麗波，逢人便誇女兒工作好，一家人的幸福感和自豪感油然而生。該政策實施以來，很多像闫麗波一樣的員工父母，通過寫信、微信、電話、口頭轉達等方式，表達着對中興商業的感謝，員工們也實實在在地感受到了父母的滿足感和幸福感，感受到企業帶給家庭的溫馨與和諧。

“家文化”理念引領

凝聚企業向心力

以“家文化”理念引領企業文化，混改後中興商業秉承方大集團“以員工為中心，把員工當親人”的理念，推出一系列員工福利政策，從獎金福利到醫療資助，從子女上學到退休養老，從員工本人到子女、配偶、父母全覆蓋。讓員工感受到家的溫暖。僅以醫療資助福利一項為例，從2019年以來，包括員工及其配偶、子女、父母在内，中興商業共有1000餘人次受益于醫療資助，資助金額達70餘萬元。這其中飽含着企業對員工的深情厚愛，是中興商業“對職工好，建和諧企業”理念的鮮活注腳。

“員工對美好生活的向往就是我們企業的奮鬥目标。”混改以來，中興商業用實際行動為員工送去關愛，一系列特色福利，不僅增加了員工的歸屬感和幸福感，更激發出大家愛崗敬業的無限熱情，使中興商業形成了強勁的企業向心力和凝聚力。

如今，在中興商業，“你 我家中興大廈”不僅是一句廣告定位語，更是中興商業對外将顧客當親人，對内把員工當家人，全心全意打造家庭化經營理念的體現。中興商業将“走進中興門、都是中興人”的親切感和歸屬感傳遞給每一個企業員工，以及走進中興商業的每一位消費者。

沈陽日報、沈報全媒體記者王曉婷

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