養老保險連續工齡如何确定?我國領取養老金的兩個重要指标就是社保繳納時長和平均繳納基數，我國的養老保險又分為城鎮職工養老保險和城鎮居民養老保險在職工養老保險這裡，社保繳納時長基本就等同于職工工作時長，也就是工齡，我來為大家科普一下關于養老保險連續工齡如何确定?以下内容希望對你有幫助!

養老保險連續工齡如何确定

我國領取養老金的兩個重要指标就是社保繳納時長和平均繳納基數，我國的養老保險又分為城鎮職工養老保險和城鎮居民養老保險。在職工養老保險這裡，社保繳納時長基本就等同于職工工作時長，也就是工齡。

工齡越長，社保繳納時長也就越長，退休後所能領取到的養老金也就越高。那麼在辦理退休的時候，社保經辦機構是怎麼認定職工的工齡的呢？

舉個例子，小甲如果是一個普通職工，沒有什麼特殊的經曆，社保機構認定他的工齡的方式就是通過他的職工表、錄取他的通知書或者分配崗位的通知書、轉正定級表等資料，主要就是通過這些資料上的具體時間來确定小甲是什麼時候參加工作的。

如果小甲是通過企業大集體招工的方式進入公司的話，有一點需要注意：如果職工在1992年前的工作時間被社保機構認定沒有發生間斷，那工齡就可以算作連續工齡。但如果在中間發生了變化，那麼工齡就從最後一次參加工作的時間來算，之前的工作時間不算進工齡裡。

如果小甲是合同制工人，也就是公司為了發展，通過簽訂合同來達成合作的短期工人，這種情況下，認定工齡的方式就是通過實際的繳費記錄，也就是從開始工作之後就要開始繳費，沒有實際繳費記錄的工作時長就不能被認定工齡。

如果小甲沒有通過任何招工程序，隻是簽訂了勞動合同，那麼工齡的計算也是通過實際繳費年限來計算的。

另外需要注意社保經辦機構負責的是城鎮職工正常退休事項，像什麼病退、企業内退、特殊工種等特殊情況都是需要經過審批的，也就是要通過人社部門審核的，所以要明白如果遇到退休特殊情況應該怎麼辦。

而且社保經辦機構是通過工齡和繳納基數來計算和發放養老金的，其認定過後的相關信息都是會反複與退休人員确認的。如果退休職工發現自己的信息與社保機構審批的信息有出入的話都是可以提出異議的。

社保經辦機構收到職工的異議會重新核實相關檔案信息，而檔案的認定都是有明确的依據，之後每年的審計部門都會對相關資料進行反複審計，資料出錯作假的可能性極低。至于那種有人脈可以改檔案的說辭完全就是謠言，不能相信，否則到時候會有違法的風險。

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