被辭退影響找工作嗎?一、被辭退應區分具體原因看待員工被企業辭退，具體的原因都有所不同下家公司更加關注的不是被辭退這件事本身，而是其背後的原因，我來為大家科普一下關于被辭退影響找工作嗎?以下内容希望對你有幫助!

被辭退影響找工作嗎

一、被辭退應區分具體原因看待

員工被企業辭退，具體的原因都有所不同。下家公司更加關注的不是被辭退這件事本身，而是其背後的原因。

舉個例子來說：

去年疫情發生的時候，有部分企業經營上出現了嚴重的問題，不得不裁員來确保公司的生存。

這時候，員工不幸被列入了裁員名單，這樣的辭退也是可以理解的。

往往這種辭退不是單獨針對你一個人，有可能整個部門都被撤掉不存在了，隻是員工的你也難以幸免。

但是像那位來訪者的情況，他是由于任務不達标，還和領導鬧矛盾被辭退，這樣的原因，新公司多半會站在企業的角度進行評判。

他們會擔心你來了公司上班，是否也同樣完不成任務或者要和上級沖突。

基于這種擔憂，拒絕錄用是非常普遍的情況。

還有一種情況，那就是員工的确也是被企業給辭退的，可最終HR給開具的離職證明上，沒有體現出來“辭退”兩個字，那麼或許對新工作的求職便沒有影響。

過去我自己在企業從事人力管理工作的時候，也偶爾會遇到一些被辭退的員工要求我們不在離職證明上寫上“辭退”幾個字樣，目的正是不想讓下家明白真正的離職原因。

有人會說：寫了辭退不是可以有機會領取失業金，為何員工那麼傻還不要求寫辭退呢？

我想這正是因為員工把求職的機會看得更為重要，而不是短期的經濟利益。

當然，僅僅修改了離職證明仍然不足夠保險，作為應聘候選人，你還得謹防新公司派人到原來的公司進行背景調查。

萬一“口供”不一緻，這件事就很容易穿幫。

做好了上述這些準備工作，那麼員工或許就有勇氣在面試的時候掩蓋被辭退的事實。

假如一名員工屬于正常被辭退，離職證明等内容均無法更改，那麼又該如何應對呢？

首先，要想好辭職原因的合理化解釋。

舉個例子，過去我曾經工作過一個家族企業。當時有位中層幹部是因為卷入了企業内部的權力鬥争，最終被排擠而遭遇了辭退。

類似這樣的情況，你就可以通過一個委屈的故事來呈現給面試官們，讓他們明白其中的主客觀因素。

其次，擺正心态，誠懇認錯。

還有的員工被辭退後，有對自己身上存在的不足進行了認真反省。那麼把這種内心感悟表達給新公司面試官的時候，也許還可以打動對方。

最後，你做過什麼非常重要，而不是糾結于被辭退。

當年的張小龍若是遭到了辭退，我相信同行業的互聯網公司不會嫌棄他，反而都渴望招募其到公司麾下。

原因很簡單，你已經在行業内證明過自己，确實擁有幾把刷子，那麼被辭退這些事的影響就相對沒有那麼重要。

山重水複疑無路，柳暗花明又一村。

被公司辭退，多數情況下都是壞事。但是我們應當帶着資源視角去看待問題，或許自己還可以借此機會東山再起。

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