小劉大學畢業後，應聘到某省醫科大學檢驗科任護士職務，一幹就是十餘年。可是自入職該醫院後，單位一直未給繳納社會保險。由于平常工作勞累，又加上自身沒有社會保障，小劉于2018年6月，向醫院提起了離職申請，随後醫院批準了其申請并辦結了相關的離職手續。離職二月後，小劉聽朋友說因為單位未給其繳納社會保險，可以向相關部門反映，要求用人單位補繳社會保險。那麼問題來了， 用人單位未給繳納社會保險，勞動者應該怎麼辦？能不能直接申請勞動仲裁呢？

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，将面臨以下後果：

勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導緻勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的标準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

如果公司有加班行為，還要按法定标準支付加班工資以及加付賠償金的。

如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！

1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋(三)》第一條的規定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生争議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對于勞動者要求用人單位将未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構明确不辦理補交業務，導緻勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

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