機構改革背後的曆史規律?來源:新華網2018兩會系列評論之七十七，我來為大家講解一下關于機構改革背後的曆史規律?跟着小編一起來看一看吧!

機構改革背後的曆史規律

來源:新華網

2018兩會系列評論之七十七

方向和原則至關重要。堅持什麼樣的改革方向、遵循什麼樣的改革原則，決定着改革的性質和最終成敗。優化協同高效，是這次深化黨和國家機構改革的一條重要原則。

與以往曆次機構改革不同的是，這次機構改革更加注重系統性、整體性、協同性，強調統籌推進黨政軍群機構改革，既要解決當前最突出矛盾和短闆，又要關注基礎性和長遠性的體制和框架建設，既要深化黨政機構改革，又要同步推進群團組織、企事業單位、社會組織的機構改革，既要推動中央層面的改革，又要促進地方和基層的改革，改革力度之大，影響面之廣，觸及的利益關系之複雜，都是少有的，是一場系統性、整體性、重構性的變革。

優化就是科學合理、權責一緻。目前，黨和國家機構職能體系在優化方面存在許多不足，比如，一些領域黨政機構重疊、職責交叉、權責脫節問題比較突出；一些領域中央和地方機構職能上下一般粗，權責劃分不盡合理。《決定》提出，要堅持一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責，避免政出多門、責任不明、推诿扯皮，實現黨和國家機構設置更加科學、職能更加優化。

協同就是有統有分、有主有次。目前，黨和國家機構職能體系存在的協同不夠的問題也很突出。尤其是在政府機構當中，綜合部門與行業部門之間職責劃分不清，協調難度大，權責分離嚴重，導緻相同的問題各管一塊，各出各的招、各走各的道，形成不了合力。這次深化黨和國家機構改革一個很重要的考慮，就是要解決部門職責交叉分散，對機構進行綜合設置，實現職能有機統一，更好發揮機構效能和優勢。

高效就是履職到位、流程順暢。由于目前黨和國家機構職能體系優化不夠、協同不夠，自然帶來效率效能不高的問題。這次深化黨和國家機構改革涉及黨政軍群各方面，涉及經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制、生态文明體制和黨的建設制度，職能劃轉和機構調整緊密相連，必須在優化機構設置和職能配置的同時，更加注重各項改革協同推進，加強各方面機構配合聯動，使各級各類機構相互配合、相得益彰，使整個機構職能體系協同聯動、運行高效。

可以說，“優化協同高效”這六個字，深刻總結了改革開放以來曆次黨和國家機構改革的成功經驗，抓住了當前黨和國家機構職能體系存在的突出問題，為這次深化黨和國家機構改革指明了努力方向。隻要我們牢牢把握、始終遵循深化黨和國家機構改革的指導思想、目标、原則，不折不扣抓好黨中央決策部署的貫徹落實，就一定能确保完成各項改革任務，全面提高國家治理能力和治理水平。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!