工齡是決定我們，退休以後養老金收入的一個重要前提條件。有的人工齡比較長，那麼自然是可以獲得一個，更高的退休養老金待遇。而有的人工齡比較短，那麼他能夠獲得養老金的待遇，相對來說也會更低一些。所以工齡對于一個人來講還是非常的重要。但是往往在現實中可能自己想要，擁有一個比較長的工齡，由于條件所限，最終沒有辦法達到預期的目标和理想。

比如說女性50周歲就辦理退休。那麼就算是他20周歲參加工作，50歲辦理退休，也僅僅不過隻有30年的工齡。可想而知想要達到40年以上的工齡，幾乎是不可能的，除非作為男性，比如說20歲參加工作，那麼他到60歲才辦理退休，剛好就能夠擁有40年的工齡。而現在有很多的人，幾乎20歲是不可能直接參加工作，因為20歲這個階段可能正在上大學，那麼大學畢業以後，有些人可能就要上研究生，那麼很有可能真正參加工作崗位的年齡，已經超過了25歲，甚至接近于30歲。所以最終的工齡，達到40年的可能性也是非常少的。

那麼今天我們來探讨一下，擁有40年的工齡比起30年的工齡和20年的工齡，到底有什麼樣的好處呢？除了能夠獲得一個更高的退休養老金以外，還有其他的一些好處嗎？其實工齡越長，對于自己來說養老金待遇水平越高，這是毋庸置疑的，當然這是一個基礎的條件。但正因為有了這樣的一個基礎條件，所以能夠帶來的好處，首先是在每一年調整養老金過程中，自己所能夠獲得的優勢是不言而喻的。

因為養老金有一個挂鈎調整，而挂鈎調整又取決于工齡挂鈎和養老金雙挂鈎，來決定你本身自己的養老金比較高，那麼在挂鈎調整過程中，就一定能獲得一個較高的調整水平。還有就是工齡挂鈎這個是不言而喻的，因為本身你的工齡比較長，擁有40年的工齡，那麼在工齡挂鈎的過程中，有些地區甚至對于35年以上工齡，每一年調整的标準，相對都會比較高，比如說今年吉林省就采取這樣的辦法，所以說工齡越長，那麼在養老金過程調整中會占有很大的優勢。

還有一個好處是在于工齡40年的人，往往他的城鎮職工醫療保險的參保年限，都能夠保證在30周年以上的累計繳費年限。我們都知道職工醫保險，要辦理退休很多地區的規定是在25周年左右，對于男性的規定是在30周年以上。那麼如果說自己有40年的工齡，很顯然職工醫保也可以相對達到退休所需要年限的要求。在辦理退休的過程中職工醫保就不需要補交了，所以這都是給自己帶來實實在在的好處，所以工齡越長，對自己而言，還是有很大的作用和好處的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#有多少人退休金是自己全額繳費得來的##你認為退休後工資怎麼發，會更合理些##你認為實行彈性退休政策好嗎#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!