網上沖浪的小夥伴可能發現，最近微博上“我來人間湊數的XX年”句式突然火起來，再仔細翻看，這些評論往往出現在年輕有為的偶像或者名人的相關微博下，比如18歲的冬奧冠軍谷愛淩、蘇翊鳴。這些标杆人物在學習上是學霸，外表上兼具高顔值，還點亮了技能樹上的超強專業實力，引網友感歎羨慕：“上帝到底給他們關上了哪扇窗？”“我來人間湊數的20幾年。”突然之間微博湧出了一群新新人類——“湊數人”（網友自封）

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顧名思義，湊數是“充數”的意思。至于為什麼這個句式可以流行起來，大概是因為既能生動形象流露出對對方的欽佩贊美，又不失風趣幽默吧！你知道“湊數”日語應該怎麼說嗎？

在招聘有一定指标的情況下，招聘人員可能也會為了湊數而給一些候補者機會。針對“後悔錄用的新人職員”話題，日本周刊《文春》通過問卷調查和訪談，對23位人力資源部門的經理和工作人員進行了調研。其中雖然16人表示經常産生“後悔發放Offer”念頭、7人表示偶爾産生“後悔發放Offer”念頭。所有人都說他們有後悔錄用的職員，并總結了這些職員的四大類特征。

來源：文春オンライン

人事が激白！　「採用して後悔した新入社員」4つの特徴とは

人事的坦白！“後悔錄用的新人職員”4大類特征

向上心まるでない「若手窓際族」にはご用心

要警戒那些沒有任何雄心壯志的 “年輕窗邊族”。（注：“窗邊族”指在職場内不受重用的職員。此名詞的由來是因為這類職員的辦公座位常被安排在窗邊角落位置）

特徴1:向上心がない「よほど勉強熱心だった學生でも、會社に入ったら最初の3か月で、大學の4年間で學んだ以上のことを學びます。會社の中で成功するかどうかは、向上心を持って學習・成長するかどうかにかかっています。いまの若い世代は、平均的には向上心があり、研修への參加意欲も高いですが、それでも一定數、向上心がまるでない“若手窓際族”がいます」（輸送機）

特征1：沒有雄心壯志。"即使是最勤奮的學生，入職後的前三個月裡學到的東西也會比他們在大學四年裡學到的更多。你在公司裡是否成功取決于你是否擁有上進心去學習與成長。一般而言，現在的年輕一代都有雄心壯志，很樂意參加培訓，但仍有一定數量的“年輕的窗邊族”根本沒有雄心壯志。”（運輸機行業HR）。

特徴2:さっさと退職してしまう「何度も面接して採用し、手塩に掛けて教育訓練をしたのに、1～2年でさっさと辭めてしまう社員が結構います。會社に対し何か強い不満があるなら、『相性が悪かったんだな』と納得しますが、『會社には別に不満はないが、もっと大きなステージに挑戦したい』とかいう生意気なセリフを聞くと、『だったら最初からそっちに行けば良かったのに』と愚癡りたくなります」（建設）

特征2：他們很快就會離職。“盡管經曆了多次面試才被錄用、并且我們對他們進行了精心的教育培訓，但是有相當多的職員在一兩年後就會迅速辭職。如果他們是對公司有什麼強烈的不滿，‘雙方無法磨合’，那我也可以理解，但當我聽到'我也不是對公司不滿意，隻是想挑戰更大的舞台'這樣狂妄的話，我就想抱怨說：'那你當初就應該去那裡啊。'”（建築行業HR）

特徴3:まわりとコミュニケーションが取れない「今の若い世代は、全體にコミュニケーション能力が上がっています。ただ、採用面接の受け答えでは『コミュ力良好』という高評価だったのに、職場に配屬してみたら大違い、という社員が毎年います。そういう社員は、まわりのメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができず、人間関係に悩み、最終的にメンタルヘルスに不調をきたすか、退職してしまいます」（電機）

特征3：無法與周圍的人溝通。“現在的年輕一代已經全面提高了溝通能力。然而，雖然每年都有職員在招聘面試時得到 “溝通能力良好”的高度評價，但當他們被分配到職場時，卻和評價相距甚遠。這些職員無法與周圍的成員順利溝通，為人際關系問題煩惱，最終或許會出現心理健康問題，甚至離開公司。”（電動機行業HR）

特徴4:いつまで経っても子供のまま「新人はたいてい、入社した頃は學生気分が抜けませんが、數年経つと社會的成熟度が上がっていきます。ところが、30歳を過ぎても子どものままで、まわりの迷惑を顧みず幼稚な言動を繰り返し、職場で浮いてしまうという社員がいます。そういう社員は業務成績も悪く、會社にとってはお荷物です」（部品）

特征4：經曆了這麼多還是個孩子。“大部分新人剛進公司時還未脫學生氣，但幾年後，他們的社會成熟度就會提高。然而，有一些員工即使過了30歲，仍然是孩子樣，重複着幼稚的言行，不會顧慮給别人造成的麻煩，在職場特立獨行。這樣的員工工作表現也不佳，對公司來說是一種負擔。”（零件行業HR）

3～4回の面接で「人を見抜く」のはまず無理

僅憑3到4次面試 不太可能“洞穿一個人”

「採用數の目標があり、目標に達しないときに數合わせで追加的に採用した社員は、後悔する確率が高いですね。そのため、迷ったら採用しないことを徹底しています。ただ、それ以外の社員では、トップ國立大出身で採用時には同期最高の評価だったのに、入社後すぐに體調の不調をきたしたというケースもあります。採用時の評価なんてホント當てにならず、採用は完全に博打です」（商社）

“如果有招聘人數的指标，在未達标情況下，為了湊數而補錄用的職員，後悔概率很高。出于這個原因，如果有猶豫的話我們就索性不錄用。然而，還有其他的職員案例，他們來自頂尖的國立大學，被聘用時在同期應聘者中評價最高，但進入公司後不久健康就出現了問題。招聘時的評估确實不可靠，招聘完全是一場賭博。”（貿易公司）。

上述文章中“數合わせ”就是“湊數”的意思，另外，“頭數を揃える”也可以表達“湊數”。

來源：文春オンライン

日常人們提到“湊數”，往往和“糊弄”、“敷衍”的态度聯系在一起，還有“濫竽充數”的嫌疑。它們的日語說法有

糊弄：ごまかす

敷衍：いい加減にする

濫竽充數：鱓の魚交じり、雑魚の魚交じり

以上說法你都get到了嗎？歡迎關注我們，學習更多日語熱詞。

消息來源：文春オンライン、新浪微博、百度圖片

錄音：石風呂さん

編輯：rara

まとめ

湊數：數合わせ（かずあわせ）、頭數を揃える（あたまかずをそろえる）

糊弄：ごまかす

敷衍：いい加減にする（いいかげんにする）

徹底、貫徹始終：徹底する（てっていする）

濫竽充數：鱓の魚交じり（ごまめのととまじり）、雑魚の魚交じり（ざこのととまじり）

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