自己開公司，公司雖然是自己的，因為自己是公司的股東和投資人，但公司并不等于自己，自己也不等于是公司。公司是法人，自己是自然人。公司要按照公司法的規範運行，自己作為公司的股東或實際控制人，也要嚴格執行公司法的規定。

作為公司的老闆，自己既是公司的管理人員，同時也是公司的員工。如果你隻是公司股東，不參與公司的日常經營和管理，那你和公司隻是投資關系，并不在公司的員工花名冊内，和公司也不是勞動關系，而是投資關系，公司是沒有責任和義務為你繳納社保的。

如果你是公司的法定代表人，同時兼任公司的董事長或是執行董事，而且是公司的實際控制人，具體負責公司的經營管理工作，那麼你既是公司的股東，同時也是公司的負責人，屬于公司的員工，凡是公司的員工，和公司形成勞動關系的依據就是勞動合同。

雖然你是公司的老闆，同時也是公司的員工，勞動合同的簽訂，既要法定代表人簽字，同時還要加蓋公司的公章，報人社部門備案，才屬于正式的勞動合同。但有的人雖然是公司的老闆，但并不是法定代表人，所以簽訂勞動合同時，老闆是沒有辦法簽字的，必須由法定的代表人簽字才會有效，如果自己既是公司的老闆，同時也是公司的法定代表人，那你自己的勞動合同也需要你自己簽字。

隻要是公司的職工，公司都要為職工繳納社保，這既是公司應盡的義務和責任，同時也是員工應當享受的權利。按照社會保險法第五十七條的規定，用人單位應當自成立之日起三十日内憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日内予以審核，發給社會保險登記證件。

凡是辦理了社會保險登記的單位，都要為員工繳納社會保險，社保部門發給社會保險登記證以後，繳納社會保險的名單是不斷變化的，每個月要通過社保繳費增減表來确認，繳費增減表包含了職工花名冊。你作為公司的老闆，在辦理社保繳費時，社保部門不一定要看你的勞動合同，隻要社保繳費增減表中，有老闆的名字，那麼自然就能為你辦理社保的繳費賬戶，就能實際繳費。

但在實際操作中，現在的很多公司都是一人獨資公司，員工也隻有老闆一個人，老闆既是老闆同時也是唯一的員工，對于這種公司同樣在成立的三十天内辦理社會保險登記證，老闆和自己簽不簽訂勞動合同，都不影響為自己繳納社保，都是可以按照公司的方式繳納社保的，反正公司的繳納的部分還是公司錢，自己繳納的部分也是自己的錢，雖然這個錢都是老闆的，但公司的錢和自己的錢還是有區别的。

如果是隻有一個人的公司，按照公司的方式來繳納，可以計算為公司的人力資源成本，可以少交所得稅，同時老闆個人繳納部分也可以按照專項和專項附加進行扣除，這也有利于抵扣個人所得稅的納稅額。

但對于沒有實際運營的公司，隻是繳納老闆的社會保險，以靈活就業人員的方式繳納更為劃算，養老保險的繳費比例可由公司繳納的24%降低為20%，減少了4個百分點，反正錢都是自己出的，能夠減少4個百分點也是自己的錢，同時還要少交失業保險，生育保險和工傷保險等，總的繳費比例可以減少6%左右。

綜上所述，自己開公司要給自己交社保，要自己和自己簽勞動合同嗎？如果屬于一個人的公司，自己給自己交社保，不一定非要簽訂勞動合同；如果屬于正常經營的公司，老闆作為公司的實際經營管理者，自己和公司簽訂的勞動合同，不完全是自己和自己簽訂勞動合同。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!