首先我們先來了解一下bsci驗廠是什麼？bsci驗廠是什麼意思？BSCI是一個為零售業、工業和進口商實施社會标準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的組織，BSCI驗廠即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核。目的是為了歐洲商界遵守社會責任計劃制定執行的措施和程序。目前，許多非歐洲的其他零售商也都開始接受BSCI認證的結果。

　　比如一個工廠原本接到了一個大單，本來是值得高興的事情，但是卻在客戶來驗廠的時候，因為用工時長超出相關規定，沒有能夠通過BSCI驗廠，而錯過了訂單，這樣的損失對于一個企業來說也是非常大的，在日趨規範的國際貿易形勢下，BSCI認證對生産商在對外貿易上的促進作用已經越來越明顯了，能不能夠通過bsci認證，現在已經成為了一部分歐美客戶選擇生産商的一個硬性指标。

　　用工時長超标：

　　BSCI并不是剛剛興起的，因為之前對社會責任的不夠重視，很多企業都在這上面吃過虧。産品的質量完全沒有任何問題，但訂單卻丢失了。很多企業的負責人對于這個情況都比較無奈。

　　其中大部分企業的原因在于用工時長這一塊，目前在國内這也是個普遍的現象，但是依據BSCI認證的的審核要求，正常工作時間如果超過法律限制但是卻沒有支付加班工資的、月加班總時長超過36個小時、連續7天上班、假日沒有按法律規定支付加班工資等都屬于不達标，是不能獲得BSCI認證證書的。

　　很多時候如果沒有能夠獲得BSCI認證，那就是意味着和一些歐美的客戶就要中止合作了。現在一些國外客戶在選擇生産商時，首先考慮的是這家企業是否已獲得BSCI認證。歐美國家現在越來越重視企業的社會責任，歐美客戶基本都會要求銷售商所銷售的産品來源于通過社會責任審核的企業。有時候也會因為負責監督的組織不定時對各大銷售商進口的産品進行抽樣檢測不合格，不但産品會被下架，同時銷售者也會得到相應的處罰。

　　認證成本高 加速企業洗牌

　　雖然獲得BSCI認證會更加有利于企業接單，但對于出口企業而言，也不是那麼容易的事情。兩年前因為工時超出相關規定而失去大單後，某一出口企業負責人一直在進行企業内部整改，結果發現難度很大。

　　因為在大部分中國工廠，常常是工人為了得到更多的報酬自己主動要求加班，這在國内也是一個普遍現象，對企業來說，整改的成本也是比較高的，除了加班時長比較重要之外，同時工人工資、員工工作環境是否符合環保要求、社保繳納情況等也是同樣有要求的，這些是除去對産品質量的要求外，對廠家綜合實力的進一步要求，沒有2-3年的投入很難達到要求，一般的小廠家很難耗的起。

　　去年開始籌備BSCI認證的另一出口企業負責人也表示出了相同的感受。“最大的投入其實是在對加班時長的控制和對社保的強制性繳納要求兩方面。”比如，以前工人可以通過加班達到更高的月收入，但如果現在限制加班，員工就會因為工資的減少而流失。那麼，公司隻能在不增加工作時長的前提下，為員工多增加工資收入，那麼企業的成本便會增加很多。

　　此外，BSCI還要求工廠為員工購買全額社保。工廠一般一線工人會比較多，由于員工的流動性比較強，每個員工都交全額保險的話，成本對企業來說也是個極大的壓力。但是很多企業認為這樣的投入是還是值得的。一是留住了此前合作良好的老客戶，二來對于新客戶資源的開發，獲得BSCI認證的企業會擁有絕對的競争優勢，更加有利于企業接單。

　　提升責任意識 重在日常整改

　　如何應對歐美客商關于BSCI社會責任審核的相關新要求呢？對于出口企業而言，關鍵在于對生産環節中一些細節的整改，比如，在國外采購商普遍比較關注的工時方面的問題，工廠應該制定工時與加班的政策以及程序，保留好工人進出廠的時間記錄、計件工資記錄、工資表等相關文件。

　　在報酬支付的方面，工廠應該注意工人工資不能低于生産地最低工資标準、工資發放最多隻能滞後一個月、應該讓工人們明白工資計算和加班工資計算方法、按法律規定繳納保險。有的企業可能會問，比如剛好碰到五一長假，财務還沒有将工資算出來，可以不可以遲幾天發工資？答案是，不可以。這同樣是違規行為。另外，使用每小時最低工資計算方法的企業，應注意四舍五入引起的誤差。“即使少幾毛錢，也可能在審核階段引起不必要的麻煩。”

　　在員工聘用方面，企業應該進行多方面的驗證，切忌使用童工。如果員工自己在出生時間上作假，而企業沒有經過多方核實，責任同樣是歸咎于企業。

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