#在頭條看世界#
有人在頭條提問:
原來單位交了社保,中斷幾年又有新單位了,原來的社卡還能用嗎?
現在很多年輕人在私企工作,經常跳槽轉單位,過去單位交過社保因辭職了停止了社保繳費,當找到另一家工作單位後,後面單位也會接着繳納社保費,隻是出現中斷繳費時期。前面單位的繳費當然可以合并後面單位繳費,將繳費年限合并一起計算繳費年限,將繳費指數合并起來計算實繳平均指數來計算養老金,隻是中斷時期太長會影響養老金的總計繳費年限,從而影響養老金的計發多少。因此應該在前面單位停止繳費時,如果個人暫未找到合适工作,這段時段應該由個人以靈活就業人員身份接着繳納養老保險費以免出現中斷年限,如果在第二次應騁單位能幫助補繳前期中斷年限為最佳方案,哪怕與單位協商統籌部分由個人承擔那也是最明智選擇,如果單位和社保局不同意補繳的話,隻能出現中斷繳費空白期會影響養老金的計發多少的。因此年輕人經常跳槽對養老金的計發是不利的。不過隻需有前期繳費證明,社保卡應該不會作廢是可以連續計算的,隻是有的跨地區繳費銜接時應該辦理相關手續方可連續計算,因此題主不必擔心原來繳納的社保卡作廢問題。因此:
原來單位交了社保,中斷幾年又有新單位了,原來的社卡隻要通過新單位與社保局勾通變更内部手續是不會作廢的。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!