贊美是種美德,悅人悅己。職場贊美是不容回避的問題,與人溝通需要贊美。
NO.1憑直覺真誠地說出你的第一感受
小江正在上金伯老師主講的《高效溝通》課,在大钊的《高效溝通》課上學會了很多,尤其是職場上與同事的溝通,要微笑、要贊美,小江就運用到了工作上,每天早上到公司就主動的跟同事微笑,并打招呼:“早上好”之類的;同時小江還在工作中善于發現同事們的優點,看到了小江就贊美他們,這讓小江與同事的關系越來越和諧,他們也感受到了小江的真誠,這樣讓工作更加得心應手,工作效率提高了很多。不僅在工作上,平時,在大钊小江也自動微笑着跟钊友們打招呼并且真誠地贊美他們。這使小江很快地融入大钊這個集體,謝謝大钊。
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NO.2、贊美要适度
必須要懂一點心理學,否則會事與願違。高明的贊美,甚至能把批評都變得像表揚一樣。如某單位在年終考評時,有人給領導提意見:我忍了你很久,你太不注意身體了。
NO.3、場合也很重要
當大家都在誇上司時,你即便是不想随聲附和,也不能表現得很冷淡,上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司,贊美員工更是要看場合,樹立榜樣時,要在人多的場合贊美;為了提拔培養時,要選擇人少甚至沒人的場合贊美,以免其他員工因未獲得同樣贊美而情緒低落。
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