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剛出生的土狗怎樣挑選才是好狗

寵物 更新时间:2024-07-22 14:22:25

剛出生的土狗怎樣挑選才是好狗(材料狗的25條典型特征)1

1. 熟知中央省委大政方針、各種政策理論,無論跟體制外還是體制的人噴空兒,新詞、熱詞總能信手拈來,經常唬地他們一愣一愣,各種仰視各種傾慕、各種虛榮心滿足成就感爆棚。

2. 寫東西喜歡定框框、列條條,準确拟出導語成績形勢和打算,熟練運用宋體黑體楷體仿宋體。寫啥都要找出處,從來不敢自己編。五千字的文章寫四個小時,一千字的文章寫六個小時。

3. 說話小心謹慎、一本正經,跟媳婦纏綿也要一是二是三是,跟朋友噴空總要首先其次再次。自我感覺很有邏輯,卻不知對方聽得無比壓抑。

4. 穿衣打扮不敢出格、不願出格,卻又不上台面。因每天埋到材料堆,很少出入公務接待、正式會議場合,所以經常穿得灰不溜秋、土裡土氣。藍襯衣運動鞋、Polo衫外刹腰,往往是這類人的最愛。

5. 眼神癡呆、眼珠混濁,因常有材料任務導緻心事重重,與别人交流精力不集中,跟朋友喝酒始終放不開。總是用泰然自若的表情掩蓋麻木不仁的内心,一副被幾個彪形大漢蹂躏後的既視感。

6. 發際升高,腦門锃亮,皮膚暗淡,眼圈發黑。經常被女性違心地誇為“成熟穩重,斯文大方”,其實心裡說的是“暮氣沉沉,酸腐呆闆”。

7. 頸椎變直、腰椎突出是标配職業病,即便是帶升降杆的顯示器,還是要用七八套“領導講話合訂本”把它墊得老高。

8. 手寫速度遠遠跟不上打字速度,每分鐘120個字隻是初級水平,“一手好字”早已成為曆史。用五筆的基本上四十歲以上,用拼音的基本是四十歲以下。

9. 辦公室桌子上總是不低于三摞資料,電腦桌面基本被Word文檔覆蓋。不是懶惰,不是邋遢,而是根本來不及整理,因為手頭的材料總是接踵而至、應接不暇。

10. 因為抽煙量大,煙灰缸基本一天倒一次,煙屁股幾乎總是熰到過濾嘴才不舍地摁滅,抽煙抽的不僅僅是寂寞,還有壓抑、郁悶、無奈、發洩和刺激。

11. 身患“文字修改強迫症”,看見材料就想拿筆劃,重度患者看見報紙都想改。總是無緣無故地認為别的單位和下級單位拿來的“代拟稿”寫得很渣,每次改稿都要搞到面目全非,或者索性重寫一遍。

12. 不寫材料的同事、朋友和其他分管領導總覺得難者不會、會者不難,偶爾碰到材料任務常常會找上門來,這會即便有一萬個草泥馬奔騰而過也得忍着。

13. 辦公室“家當”總是很齊全。洗臉盆洗面奶洗發水一應俱全,牙刷牙膏香皂肥皂應有盡有,折疊床毛巾被小褥子一個不少。桌子底下常常有個腳蹬的紙箱子,箱子上放着各種布鞋拖鞋運動鞋。

14. 一般深居簡出,接到材料任務後好幾天都不怎麼抛頭露面,常常無緣無故“被失蹤”。在辦公樓被多日不見的同事問起“這段咋沒見你啊?出差了?”一般會淡淡地回答:“老漢我一直都在辦公室,隻是上衛生間時沒碰到你。”

15. 爽約太多、遲到太多導緻飯局很少。人家提前一天打電話約飯,寫材料的隻能飯局當天下午才能确定時間,而且往往下班前來任務,下班前來的任務又往往是急活兒,幹完後總是匆匆跑去坐“遲到席”、罰喝“入席酒”。

16. 沒什麼權力,也很少交際權力部門的人。别的公務員辦事靠關系,寫材料的公務員辦事靠臉跐。

17. 害怕寫材料、通材料時思路被打亂,一旦打亂至少得浪費兩根煙。寫材料時接電話經常惜字如金,三言兩語搞定,常常被冠以不懂人情、不谙人事的“惡名”。

18. 最怕見領導,凡被領導召喚必是安排材料任務。材料任務不同于其他任務,往往周期長,煎熬人,不到會議開始、活動開展,材料寫得再天花亂墜都得随時修改,甚至推到重來。

19. 信息封閉,特别是人事信息更是知之甚少。畢竟整天坐在電腦前不出門,跟其他部門特别是人事部門溝通少,提拔幹部時總是慢一拍,導緻職務晉升總是随大流、“蹭流量”。

20. 有苦勞沒功勞,年終總結沒啥寫。因為每天唯一的工作就是“寫字”,一年寫了多少萬字,其中調研報告多少字、領導講話多少字、領導署名文章多少字……其他的除了編還是編。

21. 出差機會少得可憐,跟其他單位、基層單位的幹部大多不熟悉,偶爾參加個大會,中間休息時别人都在握手打招呼、紮堆套近乎,寫材料的隻能默默地坐在位置上,用手機打發掉百無聊賴的十分鐘。

22. 沒公休補貼時難公休,寫材料的手頭都是活兒挨活兒、活兒套活兒,不可能有空檔,公休基本是個美好的夢。有公休補貼後更難休,寫材料的都沒錢,即便撞着大運能休息了,眼看着十來天損失幾千塊,心肝肺都在一起顫抖。

23. 整天埋頭碼字,沒時間學習機關業務。從材料中來,到材料中去,沒機會實踐,沒機會深入,隻是紙上談兵空對空、充當文字搬運工。

24. 表面上被人尊重,私底下被人看輕。當面被吹捧成“筆杆子”,背地裡被嘲諷為“書呆子”。寫材料的基本都被認為是沒錢沒背景的,寫幾年材料如果出不來基本都被認為是毀掉的。

25. 大都是“釘子戶”,不是不想挪窩,而是很少能挪得動,領導也不願意放手。寫材料的活兒沒人願意幹,也不是誰來都能幹,成長為一個成熟的“材料狗”至少得三五年,頻繁換人當然不現實

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