趙副經理五十五歲了，向上的可能性幾乎為零，年度考核的壓力又重，思前想後，向總公司遞交了退二線的報告。總公司好像急着等趙副經理退二線一樣，第二天就下發了免職的文件，文件開頭還特别寫了一句，根據個人要求，經集體研究。整個流程無懈可擊，找不到半點纰漏。

趙副經理離開公司之前，由總公司分管人事的副總經理找其談話。這個談話是退二線工作的一個環節，體現的是組織的關心和愛護。趙副經理感到這個談話多此一舉，前後颠倒，反正離開崗位也就離開了，不需要安慰，不需要戴高帽，個人也沒有要求，如果把談話放在退二線之前，領導給個人交個底，還有沒有進步的希望，這倒很有必要談個話。

既然這是工作流程中的一個環節，那就談話吧。趙副經理按照總公司副總經理約定的時間，趕到了單位的會議室。此時，副總經理早已經在會議室泡好茶等候。

“趙哥，根據工作安排，由我找你談個話，這個談話其實也就是走走過場，我們都是老朋友了，沒有必要一本正經，還是朋友之間拉拉家常吧，先聽聽你對總公司還有什麼要求。”副總經理先開了個頭。

“沒有什麼要求了，這一次要求退二線也是在進步的道路上一次次地沖擊，一次次地受阻之後，個人作出的無奈選擇，哪怕還有一丁點的希望，也不會主動打退堂鼓。”趙副經理一臉失望地說道。

“趙哥，你打報告的事我一直想不明白，你怎麼會主動提出退二線，為什麼不等領導找你，要求你退二線呢？這幾年我沒少為你排兵布陣，前陣子我還準備讓你到邊遠一點的分公司擔任經理，過度一下再退二線，沒有想到你這個報告打亂了我的計劃。現在說什麼都沒有用了，總公司的免職文件都印發到各分公司了。”副總經理本來是想在趙副經理面前表一下功的，沒想到卻把談話的任務給忘記掉了。

趙副經理在副經理的崗位上頭尾幹了十五年，前十年安分守己地在本職崗位上兢兢業業，當發現同自己一起擔任副經理的一批人，現在全部都是自己的領導了，而且連自己手下的部門經理都是自己領導的時候，心理開始不平衡了，就像坐在自己對面同自己談話的副總經理，原來就是自己分管的部門經理；後五年開始奮起直追，對經理崗位一次次地發起沖刺，卻一次次地受阻，直到信心全無，打了退二線的報告。

因為副總經理原來是趙副經理的手下，無論是工作上還是生活上對他都不薄，自我感覺關系不錯。所以在這五年間，趙副經理無數次地找過副總經理，也吃過無數次的飯，把自己内心深處最真實的話，毫無保留地抖露出來。每次得到的答複是，隻要聽我的話，按我的計劃走，一定會成功，到最後都不了了之。

在自己退二線談話的時候，自己找過無數次的總公司副總經理居然在自己面前說，準備考慮讓自己擔任經理，還怨自己退二線的報告打亂了他的計劃。趙副經理的心中就像一千隻“CNM”在奔騰，深感副總經理的話，是對自己十五年工作的莫大諷刺和深度調戲，更是對他這五年言聽計從的打臉。

趙副經理這一下發怒了，滿臉怒容地對副總經理說，我将重新向總公司打報告，要求去邊遠一點的分公司擔任經理。趙副經理知道副總經理的話是忽悠自己，免職的文件已發，整個流程無懈可擊，事情已不可挽回。但對副總經理的忽悠，給自己造成心理上的傷害，不能就此放過。

“趙哥，你别太認真了，我們是兄弟嘛，所以才這樣談話的。隻要你不重新打報告，我想辦法讓你退二線後享受經理的待遇！”副總經理知道趙副經理認真了，所以要想辦法把趙副經理安慰住。

趙副經理整理辦公室準備搬回個人用品的時候，經理走進他的辦公室，安慰道：“老趙，反正你在副經理崗位上幹了十五年，按總公司政策享受經理待遇，提拔不提拔也沒有實際意義了！”

趙副經理擡頭看了看經理，無意識地反問道，總公司有這個政策嗎？他知道自己又一次被副總經理忽悠了！

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