“工作996，生病ICU”

這本是中國程序員編出的一條順口溜

然而

“996工作制”這幾天大火

關于該話題的讨論不斷升溫

相信你一定也看到了

并且深有感觸

心中默默地流淚：我不止996啊

你知道幾種工作制?

自從“996工作制”火了之後

小編就對工作制

産生了濃濃的好奇

于是

開始搜羅

關于多元化工作制的資料

今天

就跟大家說道說道

幾種當下時髦的工作制

955

“955工作制”，指的是每天工作8小時，每周工作5天，休息2天的工作制。所謂的“朝九晚五”，是唯一符合勞動法規定的當代工作制，但已可遇不可求。

985

“985工作制”，指的是每天9點開始上班，晚上8點下班，每周工作5天，休息2天的工作制。據說在剛畢業的大學生中非常流行。

996

“996工作制”，指的是員工每天早上9點開始上班，一直工作到晚上9點，每周工作6天。

在一些行業

流傳着這麼一句話：

996或許會遲到

但絕不會缺席

8116 8

“8116 8工作制”，指的是周一到周六6天，從早8點工作到晚11點，再加上周日工作8個小時。厲害了！

007

“007工作制”，指的是0點上班，0點下班，每天工作24小時，每周工作7天。震驚！這是一種返祖工作方式，靈感源自365天24小時全年無休捕獵的古代猿人。因此，007人士也被稱為程序猿。

211

“211工作制”，指的是每天淩晨2點睡，下午1點起，每周正經工作1天，其他時間都沉浸在對虛度時間的無盡悔恨中。

886

“886工作制”，可不是指朝八晚八每周六天，而是指用輕松喜悅carefree的心态面對工作。如果你問：xx，工作做得怎麼樣了？永遠得到的答案是：已經在做了。

886

拜拜喽……

996≠奮鬥

最近，一些“霸道”總裁們發表言論，再次把“996工作制”推向風口浪尖，億萬“加班狗”們瑟瑟發抖，各大媒體也“坐”不住了，紛紛發聲。

人民日報《崇尚奮鬥，不等于強制996》

文章指出，對996有争議，并不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等于強制加班。要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

新華社《奮鬥應提倡，996當退場》

文章指出，“996工作制”是違反勞動法的。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

半月談《996與奮鬥無關，與利益有關》

文章指出，一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關聯的利益，以至于996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。

法制日報《996工作制涉嫌違反勞動法》

文章指出， 996工作制違反了相關法律關于加班時長限制的規定。要解決996工作制,需解決好勞動定額問題、加班費問題、救濟制度問題以及工時、勞動合同彈性和社會保險的平衡問題。

工人日報《别把超時加班美化為“拼搏和敬業”》

文章指出，辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指标，“為幸福而奮鬥”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。

普法點滴

《勞動法》的相關規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理确定其勞動定額和計件報酬标準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；

（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公衆利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

看了這麼多

你覺得自己是哪一種工作制呢？

對自己的現狀有什麼想法呢？

内容來源：擎劍雲嶺

微信制作：綜合辦公室

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