現代快報訊（記者徐蘇甯）人社部近日發布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，100個職業中，36個屬于第六大類——生産制造及有關人員。現代快報記者梳理發現，制造業職業占比一直居高不下。制造業如何能吸引年輕人？記者采訪了解到，對于求職者來說，收入、工作環境、職業發展空間都是他們的關注點。江蘇也将多措并舉，不斷完善技能人才培養、評價、使用和激勵機制，推動産業工人隊伍不斷壯大、素質不斷提升、待遇不斷提高。

【缺工情況】

營銷員位居榜首，制造業缺工狀況持續

中國就業培訓技術指導中心近期組織102個定點監測城市公共就業服務機構，收集彙總2022年第一季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘、求職需求職業崗位信息，形成“2022年第一季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”。

“最缺工”的100個職業是哪些？哪些城市最缺這些人才？記者注意到，營銷員、快遞員、家政服務員、保安員、保潔員等長期位居“最缺工”職業前十位。其中，營銷員一直位居榜首，上海、北京、廣州、鄭州、成都、鹽城等多個城市需求明顯。與此同時，“美容師”“嬰幼兒發展引導員”“養老護理員”等職業排位上升，呈現短缺程度加大的趨勢。

與2021年第四季度相比，招聘需求回升較慢，制造業缺工狀況持續。100個職業中，36個屬于第六大類——生産制造及有關人員。其中“車工”位列第4，“包裝工”“焊工”“縫紉工”“汽車生産線操作工”均位列前20。

【用工市場】

求職者關注收入和職業發展空間等

剛從産業工人“轉型”成為外賣小哥的小陳告訴現代快報記者，他們班組裡，經常有人來一個月就走了。“流水線工作内容很枯燥，每天都在重複同樣的動作，一整天悶在車間裡不說，工資待遇也不高。”小陳說，而且，做普工“一眼望到底”，升職加薪什麼的就不用想了。“這種情況下，我更願意送外賣，雖然苦一點，累一點，但是收入高。而且時間上相對自由，累了的時候就歇歇。”

記者在招聘網站上搜索發現，制造業企業招聘普通工人，例如排在缺工榜前十的車工，南京的企業給出的月薪多數在4000元-8000元之間。

做人力資源已經20多年的周連生告訴現代快報記者，一直以來制造業都存在招人難題。“求職者對薪資待遇的要求越來越高。像我這邊，有一些大的汽車生産企業，給出的工資一個月到手能有六七千，還包吃包住，但還是很難招到工人。”

周連生觀察，工資隻是一方面，越來越多的求職者從隻看工資待遇，轉變到更加注重工作自由度、工作環境、住宿條件、假期等其他福利。周連生告訴記者，以前大家都奔着一個工資去，現在還會比較用人單位的軟環境。“包吃包住是不夠的，要看看吃得怎麼樣，住得好不好。有沒有無線網、空調、電視，甚至有沒有全自動洗衣機都是他們考慮的問題。”

在收入和工作自由度以外，職業發展空間也是當代年輕人的一個關注點。周連生告訴記者，未來用工市場不再是量的競争，而更注重質的提高。“進城務工者既有選擇打短工，想兼顧務農和家庭的，也有考慮職業技能積累和個人長期發展的。擁有一項技能也是能拿高薪的硬通貨。不少求職者過來都想拿高薪，我們也會勸他們可以學門技術，考個證啥的，你看叉車工，一個月都能拿到八九千。”周連生說，對于制造業企業來講，技能型人才才是“香饽饽”。

【激勵政策】

特級技師評聘為技術工人發展打開新的發展通道

現代快報記者了解到，2019-2021年，江蘇全省共開展各類職業技能培訓1436萬人次，支出培訓補貼資金91.4億元。這三年共開展高技能人才獲證培訓67.7萬人。目前全省技能勞動者占就業人員總量的比例達到28%，高技能人才占技能人才的比例達到32%。技能人才的成長不止于此。4月27日，人社部發布《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，首次明确企業可根據技術技能發展水平等情況，對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的八級職業技能等級（崗位）序列。

據了解，以前專業技術人才評職稱，技能人才評技能等級，這是兩套各不相同的評價體系、兩條相互獨立的發展通道，兩類人才待遇和地位差别大。貫通兩類人才發展通道，特别是要求為優秀技能人才開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件的激勵措施，讓更多年輕技能人才看到希望。

有發展的空間還需要有實實在在的獲得感。5月起實行的《江蘇省就業促進條例》，對暢通技能人才晉升通道、促進技能就業提出了具體方案。今年江蘇也開展了特級技師評聘試點，首批試點企業自主評審産生了29名特級技師。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業高管人員享受相關待遇。可結合實際情況，按規定享受療養休假以及落戶、住房、醫療保障、子女教育等方面的優待政策。這次特級技師評定，亨通國家級技能大師工作室領辦人韋冬成功入選。亨通集團管理學院培訓負責人吳喜玲告訴現代快報記者，“我們評聘上的人員，除了享受政府出台的相關政策，在集團内部可以得到晉升，享受企業首席技師待遇。同時也會享受企業人才培養補貼，我們還會優先給予參加先進評比與表彰、外出學習培訓的機會。”

現代快報記者從省人社廳獲悉，下一步，江蘇将充分發揮科學評價“指揮棒”作用，“縱橫”雙向發力，縱向持續試點評聘特級技師，探索增設首席技師，圍繞用好用活人才，通過分類考核評價，進一步提升技能人才成長高度。橫向不斷擴大技能人才發展空間，完善職業标準體系，促進職業發展貫通，健全使用培養激勵機制，為建立健全“新八級工”職業技能等級制度打下良好基礎，推動形成人人學技能、有技能、長技能、比技能的技能型社會。

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