考察談話怎樣談優缺點?“立政之道，察吏為先”考察談話是幹部考察的重要手段和基本方法，談話的質量高低、有效與否，對正确評價幹部、準确使用幹部意義重大談話人員要拉近距離“談”、抽絲剝繭“問”、互為印證“察”，找準考察談話“訣竅”，确保評價識别幹部客觀公正全面，接下來我們就來聊聊關于考察談話怎樣談優缺點?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

考察談話怎樣談優缺點

“立政之道，察吏為先。”考察談話是幹部考察的重要手段和基本方法，談話的質量高低、有效與否，對正确評價幹部、準确使用幹部意義重大。談話人員要拉近距離“談”、抽絲剝繭“問”、互為印證“察”，找準考察談話“訣竅”，确保評價識别幹部客觀公正全面。

打好“提前量”，拉近距離“談”。考察談話是一個心理互動的過程，考察人員的情緒和方法直接影響談話氛圍和談話質量。談話人員要做足“事前功課”，準備好談話提綱，列出談話要點，對考察對象的主要經曆、工作成績、獎勵懲處做到心中有數。要以傾聽者的角度，少問“為什麼”，多談“怎麼樣”，不能闆着面孔，态度生硬，更不能帶着情緒随意打斷，避免出現答非所問、流于形式。要主動溝通，拉近距離，闡明目的，消除顧慮，使問題談得更加集中透徹，形成平等、友善、信任、積極的情感對接，積極引導談話對象講出真實想法，談出真實情況，反映真實問題。

善捕“話外音”，抽絲剝繭“問”。有的談話對象受多種因素影響，不願說、不想說、不多說，甚至違心唱贊歌，用“沒意見”“都挺好”來敷衍了事。談話人員要把握談話節奏，懂得察言觀色，分析言外之意，根據神情态度、語氣聲調、肢體語言等，分析對方心理，甄别内容真僞。要善于抽絲剝繭，抓住關鍵信号，聽出“話外音”，循序漸進深入了解。要邊聽邊想邊談邊問，特别在欲言又止、閃爍其詞、前後不一緻時，抓住矛盾點和關鍵點，及時追問、深度挖掘，力求得到一個準确、清晰的回答。

調準“顯微鏡”，互為印證“察”。考察談話是一個廣泛聽、重點談、綜合評的一個過程。考察人員要見人見事見思想，通過具體事例了解考察對象的“德能勤績廉”，确保不留死角，立體成像。重點了解平級同事之間在團結協作、方式方法、特長特點等方面基本情況；了解上下級之間在統帶能力、發揚民主、貫徹執行、突出貢獻、短闆不足等方面綜合表現。不憑一時一事輕易下結論，要特别關注新改變、新提升、新突破、新問題，結合崗位實際，對不同談話者反饋的内容，相互參照、相互比對、相互印證，确保呈現一幅真實、完整、立體的“人物畫像”。

（來源：中國組織人事報新聞網）

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