我們的參保方式有靈活就業參保和單位參保兩種方式。很多人對于這兩種參保方式是有些糊塗的。為什麼會有這兩種參保方式？靈活就業參保和單位參保有什麼區别呢？讓我們分析一下。

《社會保險法》中明确，職工應當參加基本養老保險，保險費由企業、職工共同繳納。靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。

社會保險實際上包含了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險在内的五大保險。

關于基本醫療保險規定與養老保險也是類似，企業職工必須參加，靈活就業人員可以選擇性參加。

工傷保險、生育保險和失業保險，社會保險法隻規定職工應當參加，并沒有規定靈活就業人員可以參加。

通過上面的分析，我們可以看靈活就業人員和企業參保，首先是參保險種的不同。企業可以參加工傷、生育和失業保險，而靈活就業人員多數地區不可以。

第二，繳費強制性不同。企業職工參保是必須參加的，而靈活就業人員可以自由選擇。企業沒有給職工參加社保這是違法行為，職工可以向勞動監察部門進行投訴維權。

第三，可以補繳的不同。由于企業違法、職工維權才得到社會保險補繳的機會，所以國家是允許企業補繳社保的。但是2016年人社部專門下發文件明确，靈活就業人員和城鎮個體工商戶不允許通過追補繳費的方式增加繳費年限。

第四，繳費基數的不同。靈活就業人員繳費基數可以從60%~300%的社平基數之間自由選擇。企業職工的繳費基數應當按照職工上年度職工本人工資總額的月均值來計算，不可以自由選擇。如果企業為職工虛報繳費基數，這是違法行為。

第五，繳費比例的不同。社保繳費錢數都是繳費基數乘以繳費比例，但是靈活就業人員和企業職工的繳費比例是不相同的。靈活就業人員由于收入較低，國家對他們繳費比例上予以适當的照顧。企業繳納養老保險是按照個人8% 單位16%繳費的，靈活就業人員多數是直接按照綜合20%繳費。醫療保險方面各地也有一定的區别。

第六，退休年齡的不同。這一情況特指的是女性靈活就業人員，一些地區的女性靈活就業人員退休年齡是55歲，而企業普通職工的退休年齡是50歲。不過這一規定全國并不統一，像四川、青海、湖北、青島等很多地區女性靈活就業人員退休還是50周歲的。

其實，盡管有上述諸多的不同，靈活就業人員養老保險和職工養老保險相同的一面就是養老金的計算方式完全一樣。

退休人員的養老金都是使用國家統一的養老金計算方法計算，包括基礎養老金和個人賬戶養老金，計算公式全國統一。

養老金計算公式主要跟本人的累計繳費年限、當年繳費基數和繳費檔次、退休年齡、退休當地上年度的社會平均工資等因素關。

所以，失業下崗後以靈活就業人員參加社保，一般不會少領退休金的，大家可以放心。

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