阿裡有2條職級體系,一條是P序列,代表技術;一條是M序列,代表管理。
P和M是有對應關系的。
P3及以下,低端職能崗以及外包,早些年是有校招P3的,現在沒了。
P4=專員,應屆本科生,無對應管理崗,目前p4也很少了,阿裡校招基本p5起了,隻要水平高的。
P5=高級,應屆研究生,高水準應屆本科。社招高潛起點(阿裡社招一般工作經驗2年,職級P6起,偶爾有一些高潛力低工作經
驗的人也會要,給P5,社招P5往往很快會升P6),無對應管理崗。
P6開始,管理崗M序列出現。
P6=M1
P6=資深,研究生1到2年工作經驗,或者優秀應屆研究生,應屆博士起點,或者本科3年工作經驗,幹活主力。
M1=主管,一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
下面是P7=M2,這裡要單獨說,阿裡隻有P7開始,才會有期權,當然某些特殊部門是P6就有期權,那些部門我不能說,說了老朋友要把我滅口。
P7=專家,研究生3到5年工作經驗,優秀研究生1年升p7的也有,但是是個案,本科5到7年工作經驗,幹活主力。
M2=經理,一般帶一條功能模塊的線,有些老P7權力會更大。
很多小公司的總監,跳到阿裡也就是P7,阿裡P7是業内硬通貨,很多阿裡P7出去小公司往往也能拿到總監。
同樣,P7也是一個普通人個人奮鬥的終點,再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了。
P7(M2)到P8(M3)這個節點,在阿裡内部算鬼門關,除非負責的業務作出突出貢獻,不然一輩子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的,因為看不到内部晉升的希望,會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來,外部社招P8比内部晉升P8要簡單一些。
P8=M3
P8=高級專家,研究生5年以上經驗,本科7年以上經驗,一線最高級别。
M3=高級經理/部分部門給總監,一般負責一整塊業務的營收,一個M3帶的人是不一定的,有的M3帶幾十個,有的M3就是帶2
到3個,M3是壓力最大的管理。
阿裡P8一般去小公司就是各種O了,一般公司挖的起的頂點就是P8,更高級别的阿裡人,不是不想挖,是真的接不住他們的薪
酬了,P8工資加股票的頂峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿裡人離開阿裡,大部分都是創業。前丁香園CTO,小道消息創始人,離職阿裡前,P8。
P9=M4
P9=資深專家,P9沒有固定年限要求,一般要求行業影響力。
M4=總監/核心總監,一般負責幾個大框架業務的營收。
各路科研大牛到了阿裡,可能就是P9,阿裡P9已經是打工者的頂峰了,達摩院挖的那批人,除了少數幾個大牛,一般就是P8P9左右。
P9是所有技術人員的夢想,著名安全大神雲舒,離開阿裡時是P9。
P10=M5
P10=研究員/科學家,行業影響力 有影響力的成果或者科研方向。
M5=分子公司總經理,母公司某事業部總經理,前支付寶上海的總經理就是M5。
P10是所有技術人員夢想中的夢想。
網絡廣告行業的教父,寫過商業産品必讀神書《計算廣告》,知乎大V北冥乘海生,現科大訊飛副總裁,劉鵬,拿阿裡offer時,是給了P10。
P11=M6
P11=高級研究員/首席科學家
M6=集團副總裁=各種O
P11是什麼水平?是天才都不敢奢望的水平。
吳翰清,P11,阿裡首席安全科學家,阿裡雲安全負責人。
吳翰清又名道哥,網名刺,業内稱為刺總。
15歲西安交大少年班。
16歲建立黑客組織幻影,中國互聯網公司各大安全高管,大量出身于此。
21歲加入阿裡,面試時當場用電腦黑掉阿裡主路由器,整個阿裡斷網。
23歲成為阿裡雲的高級專家,P8。
28歲帶領團隊抵禦了互聯網曆史上最大的DDOS攻擊。
18年,32歲,獲得2017年度全球35位35歲以下的青年科技創新人才。該獎項的創立旨在尋找最有可能改變世界的牛人,谷歌創始人拉裡·佩奇、Facebook創始人馬克·紮克伯格、Linux之父林納斯·托瓦茲、Apple設計總監喬納夫·伊森都曾是該榮譽的獲得者。
全中國當年隻有2個人得獎,刺是其中之一。
一般天才看了都顫抖的履曆,這是P11的水平。
P11是技術人員想都不敢想。
至于M6嘛,有個人18年是M5,現在據一個阿裡P10說,已經算M6了可能。
但是這人比較特殊,不能用常規P級或者M級衡量。
真名高曉松,花名矮大緊。
P12=首席研究員,達摩院中各個領域的領軍人物,各類學術界活着的大神,他們的價值在于探索未來。
多數P12并不着眼于當下生産力,他們做的都是定規則的事情。
落到生産力上,如果說P11是技術中的統帥,那麼P12一個人就是一支軍隊。
阿裡合夥人,阿裡頭号程序員,碼農的偶像,寫代碼像呼吸,解決問題直接看源碼,淘寶1号程序員,靠一人之力寫出早期淘寶搜索引擎,p12,多隆。
M7到M9,各集團總裁,各種O,各位熟知的阿裡各類傳奇管理者,例如彭蕾,陸兆禧,蔡崇信,曾鳴,就是這個級别區間。
他們中的佼佼者,逍遙子張勇,阿裡集團ceo,阿裡接班人。
M10,風清揚馬雲。
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