考公招

得編制

進體制

成為一名真正的幼兒教師

是很多學前人的理想

那麼幼師公招怎麼報考呢?

具體包括哪些環節和流程？

今天我們一起來聊一聊吧

一般分為現場報名和網上報名兩種情況。

現場報名

報考人員隻能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

報名時間和地點依據各地發布的公告為準。

報名所需資料：

本人簡曆、身份證原件及複印件、學曆證明原件及複印件、相關符合報考條件的證明材料，獲獎證書、獎學金證書等材料，以及近期一寸免冠同底照片兩張，并提供單位或主管部門簽字同意蓋章的《拟選聘區外教師申請表》

考生注意:

有事無法現場報名的，可以委托他人進行報名。委托報名須出示委托人、被委托人的身份證原件、複印件以及委托書原件，委托書需本人簽名加蓋手印，寫明委托事項以及委托雙方的聯系電話。但，有些地區明确表示必須本人親自前來報名，否則無效。

示例：

網上報名

按規定實際登陸所報考地區的事業單位招考在線報名系統，進入報名系統，提交報考申請。

考生隻能選擇本次招聘單位中的一個招聘崗位報名，按各報考崗位競争，分别聘用。

示例（以具體實際報名情況為準）

考生不能用新、舊兩個身份證号同時報名，報名與考試時使用的社保卡或身份證必須一緻。

報名時，請仔細閱讀誠信報考承諾書和“相關說明”，如實準确填寫報考信息的各項内容，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準确記住報名序号（報名序号是報名确認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）

根據報名方式的不同，也分為兩種審查方式。

現場審查

1.現場資格審查

人力社保局會同各招聘主管部門或單位對所有報名人員的報名資料在報名現場進行資格審查，并确定審查合格人員為參加考核的人選。

2.專業審核事項

專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄審核，準确把握審查尺度，統一審查口徑，不得随意放寬招聘崗位條件。

因不同學曆層次緻使同一專業稱謂不一緻的和與招聘簡章明确的《專業參考目錄》中專業稱謂不一緻的，

經招聘主管部門審核認定與招聘專業設置要求一緻的可視為符合專業要求，但須在報名前經招聘主管部門審核認定，并報縣人力社保局備案。

各崗位報名人數、通過資格審查人數等情況将在報考地區的官網公布。

但部分地區會采用現場資格審查的方式。

網上審查

網上報名時，招聘單位主管部門或區人力資源和社會保障局對考生進行資格初審。報考人員在填報報名信息後的1個工作日内登錄報名網站查詢是否報名通過，審核通過後不能再修改任何報考信息。

如因不符合條件和不誠信報考被取消資格的，後果由報考人員承擔。

報名與考試時使用的身份證必須一緻。

開考比例

招聘單位拟招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2（有些地區也有1：3的情況）

達不到開考或面試比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

筆試内容

采取閉卷方式進行。幼兒教師崗位《綜合基礎知識》100分、《教育公共基礎知識》100分。

成績公示

報考人員的筆試成績、進入面試人員名單于筆試結束當天在報考地區官方網站公告公示欄公布。

面試比例

面試比例為1:2，根據筆試總成績從高分到低分依次确定，若最後一名成績相同，則并列進入面試。

達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減後的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；

無法遞減的，報考人員筆試總成績須不低于本次招聘的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。凡有缺考科目或一科成績無效者，取消面試資格。面試缺額不予遞補。

面試方式

幼兒教師崗位面試采取自備題材、片段試講的方式進行。

分值為100分。

說課前備課30分鐘，說課10分鐘。

說課内容為學前教育教材。

說課具體内容現場抽簽确定。

面試成績

面試成績當場公布并由考生簽字确認。

面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競争的崗位面試成績未達70分者不得确定為體檢人員。

拟聘人員在人力資源和社會保障網和人力資源和社會保障局上公示。

公示期為7個工作日。

公示内容包括拟聘用人員姓名、性别、出生年月、學曆（學位）、專業、準考證号、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績及拟聘單位等其他應公示事項。

對體檢、考察不合格或經确認自動放棄拟聘資格等出現的人員缺額，可結合考生的業務能力、綜合素質及人崗相适的匹配性，研究是否進行遞補。

體檢人選按照拟招聘崗位人數，根據報考該招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額确定。

若最後一名人選考試考核總成績相同，則依次以綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識（幼兒教師崗位為教育公共基礎知識）筆試成績、面試成績從高分到低分的順序确定進入體檢人選；

考核總成績出現并列時，則按學曆（學位）、職稱、碩士研究生在讀期間獲國家獎學金次數、校級獎學金次數、發表外文期刊數、中文期刊數依次确定。

若上述幾項成績都相同，則報經市人力社保局同意後組織加試面試，按加試成績的高低依次确定最終體檢人選。

體檢時間、地點在公布考試考核總成績時一并公布，不再另行通知，請及時查詢。

由區人力社保局會同招聘單位及主管部門對其資格條件進行複審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及确認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、等方式進行查證。

考察合格的拟聘用人員在人力資源和社會保障網及人民政府官方網站上公示

公示時間為7個工作日。

公示内容包括拟聘用人員姓名、性别、出生年月、學曆（學位）、專業、畢業時間、準考證号、考試總成績、拟聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

考核招聘的人員按規定實行一年試用期

試用期包含在聘用合同期限内。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；

試用期内或試用期滿考核不合格或發現隐瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料等人員，一律取消聘用資格。

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