文 | 有餘姐

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三方協議是學校發的嗎？

可以說是，因為對于應屆畢業生來說，每個人拿到手的三方協議都是學校發到手中的。

但另一方面，三方協議并不是學校自主印發給本校學生的，而是由國家教育部統一印制後由各高校發放給本校學生：

一方面教育部可以據此了解和掌握各個高校應屆畢業生的就業情況；

另一方面，三方協議約定了學校、學生和用人單位之間的權利義務關系，保障簽訂了三方協議後，用人單位和學生都不得無故随意毀約，以維護各方權益。

鑒于很多應屆畢業生對三方協議的了解都比較有限，下面具體來講一講關于三方協議的基礎知識。

01

三方協議的主要内容及作用

每一屆畢業生，都會拿到學校發放給自己的三方協議，這個三方協議一式三份，簽訂好之後學校一份、學生一份、用人單位一份。

當學生準備就業，參加了學校的秋招、春招等校園招聘，又或者是通過自己的努力，主動投遞了學校組織的校招以外的其它渠道的招聘崗位，最終被錄取了，那麼，通常用人單位就會要求學生簽訂三方協議。

學生拿到手的三方協議，一般學校已經蓋過章，學生自己簽字、将三方協議上與用人單位約定的相關信息填寫好之後，寄給用人單位，用人單位也蓋章後，就宣布這個協議生效，意味着學生已經敲定了工作單位。

一般在這個三方協議中，會約定用人單位同意錄用該名學生到什麼崗位工作，工作地點在哪兒、薪資待遇如何、學生什麼時間去公司報道等（一般是正式畢業拿到報到證和畢業證之後）；

同時，還會就是否有違約金、學生的檔案和戶口用人單位接不接受等信息在三方協議上進行約定。

簽訂了這個三方協議，對用人單位來說，可以在一定程度上保障應屆生人才的補充；對學生來說，是一種畢業後有單位可就業的保證；而對學校來說，則是辦理學生畢業後的檔案戶口的依據，也是統計畢業生就業率的依據。

02

應屆生在簽訂三方協議時的注意事項

在實踐過程中，應屆畢業生在簽訂三方協議之前或之後，總是會有各種各樣的問題和糾結，在這裡就簽訂三方協議前應該了解和注意的事項做一個梳理：

1、每名學生隻有一份三方協議，簽訂之前要慎重一些

每年在三方協議上問題最多的，就是很多學生才剛面試了一兩家公司，就被錄用了，然後匆匆忙忙簽下三方協議。

結果，後面面試到了更心儀的公司和崗位，别人要求簽訂三方協議時，發現要毀約需要支付違約金，有的甚至支付違約金别人都拖着不給毀約，這樣就比較麻煩。

因此，建議應屆生在找工作時，勤奮一點，多收集各方面的信息，并盡量多參加一些公司和崗位的面試，綜合比較後再簽三方協議，這樣就不會遇到簽完三方協議又馬上反悔的情況，尤其是對于約定有違約金的公司，更要慎重考慮後再簽三方協議。

2、三方協議作為學校統計就業率的重要依據，學校會特别看重

很多公司，尤其是外企或民營企業，對于是不是要簽訂三方協議并不是很在意，有的公司甚至不會主動要求學生簽。

但學校會比較在意，因為這直接關系到學校的就業率統計依據問題，因此，絕大多數高校都會在每年快畢業的幾個月，頻繁催促、甚至以各種懲罰手段要求畢業生盡快簽訂三方協議。

因此，對于應屆生來說，如果沒有打算考研考公務員等，盡量積極參加校招，并努力找工作，盡量在畢業之前将工作落實下來，并簽訂三方協議。

3、簽訂三方協議後，因考上了研究生或公務員而不去單位報到，不算違約

一部分應屆畢業生會做幾手準備：

一邊為研究生考試、公務員考試備考，一方面也會積極參加校招。

有時候遇到還比較滿意的工作機會需要簽訂三方協議，就會很糾結：

如果不簽三方協議，又怕錯過了這個機會，萬一到時候考研或考公務員失敗，就會落得兩手空空；

如果簽了三方協議，又怕到時候考上了研究生和公務員，就沒法如約去用人單位工作。

其實，關于這一點，大可不必糾結，因為已經有明确規定，如果應屆生考研成功或者考公務員順利上岸，簽訂的三方協議是不算違約的。

因此，如果有精力兼顧備考和找工作的，大可不必有這個擔心。

而關于具體到與某一家用人單位簽訂三方協議前，還應該了解哪些事項，我曾經做過詳細介紹，可以參考：

應屆生必讀：簽訂三方協議，務必确保3點，學姐沒做到現在很後悔

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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