什麼是有效社交?以我個人之見,有效社交就是能找到與你“同頻”的人,能夠深度交流,并有可能深入發展一段能讓彼此都提升、受益的社交。
記住隻有有效社交,才值得你去交付時間。
如何進行有效社交?
交朋友真不在人多,重要的是同頻。社交的核心是與人交朋友,那麼與誰交朋友就很重要。
在對等的關系中,同頻很重要,你首先要學習如何更優秀,也才能交到同等優秀的朋友。
有一個很流行的說法,看一個人,其實看與他交往最密切的身邊的6個人基本能看出這個人的水平,就是這個意思。
要說找到與我們同頻的人,從小學、初中、高中、大學,同學校友就是你最初始,也可能會伴随你一生的同頻資源。為什麼很多家長不惜一切想讓孩子進名校,除了學業,很大程度上名校帶來的同學資源将會讓孩子受用一生。
我一個朋友,畢業于國内排名前10的一所大學。他大學畢業就開始互聯網創業,當時需要融資,他就以學弟的身份給他們著名的前校友“雷布斯”寫了封郵件,結果雷還真回了,說他們項目可以跑一輪,如果能堅持6個月,就有機會聊。後來這個項目失敗了,他又進行了連續創業,目前項目前一兩輪融資都是通過大學校友會的資源融得的。
從這個故事可以看出,名校的校友資源本身就是一筆社交财富。
但這也不絕對,有些同學可能在讀書的階段特别同頻,你倆特聊得來。可時過境遷,你倆可能差距越來越遠,變得不再同頻,再見時除了回憶往昔就無法聊别的了。
除了同學校友資源,進入社會開始職業生涯後,你的職場同事也是你的社交資源。很多創業者先進一些"大廠”混一水,再出來創業可能更容易,除了學習大廠的經驗,很重要的是有了大廠的人脈。當你的原同事都在擔任要職,起步的生意自然要好做些。
你可能會說同學同事很重要,但不是我能左右的。我也想讀名校大廠,可臣妾做不到啊。那麼還有一種我們可以盡量左右,通過各種興趣社群、圈層去拓展對自己有用的人脈。
因為不是“同一所學校,同一家公司”這樣的硬性條件,這時候識人交友,“同頻”更是相互認同的識别密碼。
何謂同頻?就是你們可能背景千差萬别,但有一個地方是相交的,相似的,能夠在一個頻道上對話。有可能是相互認同的三觀,也可能是相同的愛好,總之有個共同點能将你們吸引在一起。
因為同頻,你們可能一見如故。既可以在某個點上聊得來,相互學習促進惺惺相惜,甚至還會産生很多意想不到的火花。
有效社交就是一場活動認識後,第二次見面,雙方能喊出對方的名字,知道對方是幹什麼的。加了微信,日後還能偶爾聊下的。别看這條簡單,上一篇無效社交裡面提到的那種光鮮亮麗的年會酒會上認識的人90%做不到這一點。我現在翻翻微信裡有些微友,就是這種場合加的。到現在我都回想不起對方是誰,真實的名字、職業是什麼?加了微信後,從沒有聊過,日後見面也行同路人。
選擇社交活動時,嚴格控制人數,少而精,你能認識别人,别人也能認識你。場合太大,人太多,走馬燈式的,大家都沒有時間深入交流,真正認識對方。
所以如果你同時接到兩個邀請,一是某高大上的論壇酒會,二是一個小範圍的私人宴請,肯定是推掉前者去後者。後者你起碼可以在兩三小時裡與身邊的人達成更深度地了解。
有效社交是保證所有人都是主角,而不是充當氛圍組,所有人都能有平等發言、深度交流的機會。我參加過不少學習社群、創業者圈層、企業家商會等,但讓我覺得收獲最多,感情最深的是一個叫“藕塘村”的企業家私董會。
這個私董會最大的特點是“人少”!2015年成立,每個行業限定1人,須通過推薦制加入,到現在才11個人,章程裡約定了最多不超過28人。
為什麼這樣設置?就是為了讓每次聚會時,每個人都至少有不少于半小時的專門發言時間。個人發完言後,其他人會有不少于10分鐘的針對你的點評與建議。
同時,“藕塘村”并不因為企業大小不一,地位就不平等。大家都叫村民,并沒有論資排輩搞很多層級。雖然各自企業規模不一樣,但三觀相同,來自不同領域的平等、直言交流,反而能給彼此帶來全新的視野與啟發。
因為保證了每個人都有平等發言與深度交流的機會,所以大家都認為在藕塘村很有收獲與價值。每次藕塘村一發出招集令,有些村民即便在外地出差也會專程趕回來。
同時村民之間,也成為了莫逆之交,彼此都非常認同。有困難大家也願意花時間傾聽,真誠為你提建議,而且很多建議真是價值千金。這就是我心目中有效、有價值,值得交付時間的社交吧。
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