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勞動合同簽三年一定要做三年嗎

生活 更新时间:2025-02-16 02:41:26

一年期勞動合同,對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同,對應的試用期不得超過六個月。勞動者解除或終止勞動合同成本不同,三年的解約成本較高,一年的解約成本較低。

終止勞動合同需要去勞動局蓋章嗎

目前在辦理終止或解除勞動合同時,要去人力資源管理機構辦理備案,通常是不用人力資源局公章的,這是為了規範和統計就業和失業的,也為了避免企業違法辭退職工。目前,在終止和解除勞動合同證明書上有備案章,備案是必須的,各地管理不同,表格也不同,因此,要求是不一樣的。

勞動合同簽三年一定要做三年嗎(勞動合同簽一年和三年有什麼區别)1

終止勞動合同中出現的問題

(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。确定是因生産或工作的需要,可以續訂合同,但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則,所續訂的合同是無效的,續訂行為本身也是違法的;

(2)合同到期後,雙方當事人即不辦理續訂合同手續,也不終止合同,繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現,往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系,往往會給雙方當事人的權益帶來損害,因為事實上的勞動關系得不到法律的保護。

(3)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。有很多都是在哺乳期還沒有到時間的情況,勞動合同就到期了,但是我國的勞動合同法當中對哺乳期到期了以後,公司當然可以根據具體的狀況跟女職工在協商勞動合同續簽的這件事情,當初女職工在哺乳期内的勞動合同的期限自動延長了,不代表着哺乳期過後就不需要解決勞動合同續簽的問題了。

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