人力資源管理師證書中，一級是高級，也是最受企業認可的，應該說含金量很高(當然，這個也要看地區，不同地區經濟發展水平不一樣，對人力資源的重視程度不一樣。

人力資源管理師證書一共是分為三個級别，分别是：助理人力資源管理師（初級，相當于原企業人力資源管理師三級）、人力資源管理師（中級，相當于原二級）、高級人力資源管理師（高級，相當于原一級）。人力資源管理師證書中，一級是高級，也是最受企業認可的，應該說含金量很高(當然，這個也要看地區，不同地區經濟發展水平不一樣，對人力資源的重視程度不一樣)，近兩年國家取消了很多職業資格證書，目前參與全國統考，且是國家人力資源和社會保障部頒發的證書就隻有人力資源管理師了，人力資源管理師證書含金量會越來越高。

在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

根據人社部的最新通知，人力資源管理師證書考試在2020年正式納入我國經濟專業技術資格考核體系，成為人力資源行業的國家級職稱考試。這意味着擁有該證書後，既能享受國家規定的相應職稱待遇（職稱證書福利待遇豐厚，下面會詳細介紹），又能憑借着國考的專業資格，作為職業資格水平認證，去從事人力資源相關工作，同時也是人力行業從業人員晉升，出國等的有效身份證明。

1、一級資源管理師證書是不是值錢

一級（國家高級）人力資源管理師證書中，一級是高級，是人力資源管理師證書中的最高級，也是最得到企業認同的，應該說含金量很高，也比較值錢的，當然，這個也得要看地區，不一樣地區經濟發展水平不一樣，對人力資源的重視程度不一樣。

2、 高級人力資源管理師含金量如何

一級（國家高級）人力資源管理師的含金量依然比較高的，一級人力資源師報考人數較多，也受到各大企業的認同，應該說含金量很高。近兩年取消了很多職業資格書，目前參與全國統考，且是人力資源和社會部頒發的書就隻有人力資源管理師了，人力資源管理師書含金量會越來越重要。

3、一級人力資源管理師薪資待遇有多少

一級人力資源管理師相當于高級職稱，屬最高級别，并且薪資待遇也是非常可觀的，一項薪酬調查呈現，人力資源部門的月薪，總監通常為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師通常在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。因此高薪資，使HR成為大多數人眼中極具吸引力的熱門職業。

4、人力資源管理師一級從業前景究竟怎麼樣

人力資源管理師從事的工作内容與以前的人事管理有較大的不一樣，主要是更加專業化了。現在企業内部主要從業員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理，所以說人力資源管理師所需要管理的事物更加廣泛，這就造成人力資源管理師的薪資和待遇都非常高，且專業的人才是非常搶手的，一級（國家高級）人力資源管理師人才年薪也是比較高的。要是我們能報考一個一級人力資源管理師将來的就業前景是非常好的。

5、一級人力資源管理師幾月幾号啟動網上報考

根據曆年一級人力資源管理師報名時間可知，一般情況下一級人力資源管理師上半年報名時間一般在3月開始報名，下半年報名時間一般在7月開始報名。可是一級人力資源管理師由各地組織考試，所以報名時間各地不統一，具體的報名時間需要以當地為标準。

6、一級人力資源管理師學習方法有哪些

一級人力資源管理師較好的學習方法是以練帶學，通過在無紙化考場，做大量的習題，來反複鞏固相應的知識點。因為每一個章節的知識點數量是有限的，先看一遍教材後，馬上找相應的章節練習題來鞏固和加深記憶，對一些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，大家要有一個錯題記錄，對錯題進行分析，歸納。

一級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）

1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業的人；4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到标準學時數,并取得畢（結）業證書。

這個證還是很有說服力的，享受證書帶來的福利補貼，這些證書附加福利都是真實能享受到的，還是需要積累自身的工作經驗以及工作能力；想要晉升的HR小夥伴們，想要報考多關注相關信息。

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