眼看着别人面試多、offer多，你是不是也在心裡暗暗羨慕過：

到底怎麼做，才能讓自己的簡曆屢投屢中？

其實并不難！

想要順利通過篩選，得到面試邀約，做好這3點很關鍵：

1、求精不求多

很多人寫簡曆容易陷入這樣一個誤區——生怕别人不知道你會什麼。

于是把每段工作經曆都寫得事無巨細，殊不知你洋洋灑灑三頁紙，HR根本沒空細讀。

因為時間緊任務重，還有少則幾十，多則上百份簡曆等待篩選，能留給你的時間也就10秒鐘。

這時候如果你的簡曆過于冗雜繁瑣，還沒有提煉出關鍵詞，是很容易石沉大海的。

所以，寫簡曆千萬别隻想着多寫。當你确定好投遞某類崗位之後，就可以着重突出自己在這個方向的能力模型，其他無關經曆可以簡寫。比如你要應聘運營，那你之前幹園林設計的工作經曆就可以用三五行簡單帶過，因為相關度不高，過多篇幅反而容易分散HR注意力，除非你應聘的是園林設計行業的運營。

而且别忘了在經曆描述中設置相關關鍵詞，最好能放在開頭，這就相當于給HR 劃重點，方法很簡單，用幾個字對某類工作進行總結，或者概括主要工作内容即可。

2、先亮“王牌”

給HR一個邀請你的理由，也就是你有什麼能力、能幫對方解決什麼問題，在簡曆開頭的個人評價部分就抓住HR的眼球。

這就像我們遞出的第一張名片，那上面有我們最重要、最引以為傲的亮點，不僅為自己設立了一個與衆不同的人設，還勾起了HR的好奇心，為自己赢得展示的機會。

舉個例子，假如你是一個在服務行業有3年經驗的行政，那你的個人評價就可以這麼寫：

3年行政實務工作經驗，勝任文件管理、采購與資産管理、會務支持、安全防控等工作，尤其擅長在服務行業組織中提供及時有力的行政後勤支持。會計學專業背景，有一定财務工作基礎；工作中善于分析總結，推動流程優化。

短短3行你就告訴了HR自己能做什麼，優勢在哪。

這樣寫是不是比“性格外向、吃苦耐勞、認真踏實”這類形容詞描述，更能讓人有一個直觀具體的印象？而且這種差異化的描述，也更容易讓你脫穎而出。

3、實事求是

記住一個原則：HR真正要看的是事實陳述。

現在很多人寫不出來簡曆的第一反應，不是去好好捋捋自己都幹過什麼，而是上網看看和自己差不多崗位的人在簡曆上都寫了些什麼。

雖說找參考也是一種思路，但咱不能把那些自己沒幹過的事，真“參考“成自己的不是？

比如新媒體運營這個崗位的簡曆，經常會出現“從0-1搭建新媒體平台“，看着很高大上，結果面試一問，原來是從0-1注冊了個賬号。

這種反差帶來的不是眼前一亮，而是面試官巨大的心理落差。面試前期待滿滿，以為你有什麼不錯的方法論，面試時才知道自己被“耍“了，你說這不是給自己挖坑嗎？本來寫”測試方向，注冊賬号“沒什麼，這麼一寫反而變成減分項了。

所以我們一定要回歸到自己的經曆裡去，在實事求是的基礎上進行精簡總結，甚至是專業化表述，而不是空有一堆亮眼修飾，一到面試全露餡了。

希望承載你努力的簡曆，能幫你敲開下一段向往的旅程。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!