問：
“同工同酬”的含義是什麼？
答：
同工同酬是指相同的工作崗位、相同的工作性質、相同的工作時間段、相同的工作業績，應獲得相同的勞動報酬。同工同酬僅是我國勞動法規體系中的一個原則性規定，絕不是指相同的工作崗位就應該獲得絕對數額相同的勞動報酬，用人單位和勞動者不能誤解。同工同酬也是我國勞動法規體系中的一個參照性規定，當用其他方法無法确定勞動報酬數額時，應按照同工同酬的原則來确定。
“同工”不僅僅是指相同的工作崗位，還有相同的工作性質、相同的工作時間段、相同的工作業績等含義。
“同酬”通常并不是指絕對數額相同的勞動報酬，而是指相同的勞動報酬分配辦法、制度等。
當“同工”被理解為相同的工作崗位、相同的工作時間段時，則“同酬”應理解為相同的勞動報酬分配辦法、制度等。
如果僅有相同的工作崗位，而工作時間段不同（比如：一個在上半年、另一個在下半年，一個是白班、另一個是夜班，等等），則勞動報酬分配辦法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年沖刺企業年度業績時加大激勵力度、夜班另外給予補貼等。
隻有當“同工”被理解為既是相同的工作崗位、相同的工作性質，又有相同的工作業績、相同的工作時間段時，“同酬”才能被理解為絕對數額相同的勞動報酬。
參考法規：
《勞動法》第46條
《勞動合同法》第11、18、63條
操作提示：
實踐中，既是相同的工作崗位、相同的工作性質、相同的工作時間段，又有相同的工作業績的情況并不多見，因此絕對數額相同的勞動報酬很少出現，有時的出現也隻是巧合而已。
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