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無固定勞動合同的認定

生活 更新时间:2024-12-20 15:46:38

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)1

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)2

對于無固定期限勞動合同,

許多人存在誤解,

認為簽了無固定期限勞動合同,

就是拿到了“鐵飯碗”,

這種想法是錯誤的!

勞動合同分為三種

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)2

無固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。

但它并不是“終身制”,

并非不能終止和解除,

隻是沒有明确的終止時間,

用人單位在這14種情況下,

可以與勞動者解除

無固定期限勞動合同。

1

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)4

用人單位與勞動者協商一緻的

2

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)5

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

3

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)6

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

4

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)7

勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

5

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)8

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

6

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)9

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

7

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)10

勞動者被依法追究刑事責任的

8

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)11

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

9

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)12

勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

10

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)13

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同内容達成協議的

11

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)14

用人單位依照企業破産法規定進行重整的

12

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)15

用人單位生産經營發生嚴重困難的

13

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)16

企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的

14

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)17

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行的

無固定勞動合同的認定(無固定期限勞動合同)18

來源:全國總工會、微法官、湖南高院微信公衆号

編輯:任喆

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