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合肥陪産假人社局規定

生活 更新时间:2024-12-17 08:47:39

合肥陪産假人社局規定?新安晚報 安徽網 大皖新聞訊3月4日,合肥市人力資源社會保障局在安徽省人民政府網回複網友時表示,根據《女職工勞動保護特别規定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第(一)項規定,女職工享受158天産假,其中産前可以休15天難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加産假15天具體如下:,現在小編就來說說關于合肥陪産假人社局規定?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

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合肥陪産假人社局規定

新安晚報 安徽網 大皖新聞訊3月4日,合肥市人力資源社會保障局在安徽省人民政府網回複網友時表示,根據《女職工勞動保護特别規定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第(一)項規定,女職工享受158天産假,其中産前可以休15天。難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加産假15天。具體如下:

近日,有網友在安徽省人民政府網“省長信箱”留言:請問領導,安徽省合肥市女職工的法定産假是多少天呢?公司說是98天,網上又說158天,希望回複一下。

3月4日,安徽省合肥市人力資源社會保障局回複:根據《女職工勞動保護特别規定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第(一)項規定,女職工享受158天産假,其中産前可以休15天。難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒,增加産假15天。另《安徽省女職工勞動保護特别規定》規定,用人單位不按照規定給予女職工産假的,由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的标準計算,處以罰款。2月26日我局工作人員和您聯系,向您解釋了相關法律政策規定,您表示滿意。如還有其他疑問,歡迎撥打電話63536169,我們将竭誠為您服務。

新安晚報 安徽網 大皖新聞記者

編輯 許大鵬

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