一個孩子的出生，從養胎、生産到後期的哺乳，耗心耗力。

而且，生育前後的各項費用也是一筆不小的開支。

所以，能夠有一份保障至關重要，而生育險就是由國家和社會及時給予物質幫助。

生育險是指在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼、産假的一種社會保障制度。

其覆蓋人群是參與城鎮職工社保的人員及其未就業的配偶。

生育險是“五險一金”中的一險，全部由公司繳納，個人不需要掏錢。

以上海為例，其繳費基數和比例如下：

生育險是受到法律強制規定，公司必須繳納的。不管是女性，還是男性，生沒生過孩子，都需要繳納生育險。

繳納時間各地規定不一樣，以上海為例：

必須連續繳納9個月或者累計繳納12個月，且生産當月一定要繳納。

生育險的福利主要有三塊：生育醫療待遇（生孩子報銷錢）、生育津貼（生孩子給錢）、産假（生孩子可以休假）。

一、生育醫療待遇

生育醫療報銷範圍主要有：因懷孕、生育而發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、計劃生育醫療費用。

報銷額度，各地政策不同：

有的是按照比例報銷，花得多報得多；有的是按照限額報銷，報銷額度固定，超過額度自費。

以上海為例，上海采用固定額度報銷的方法。

• 正常生育報銷3600

• 自然流産，大于4個月的報銷600

• 自然流産，小于4個月的報銷400

如果女方沒有繳納生育險，而其配偶繳納了生育險，那麼也是可以生育醫療費用報銷的。

二、生育津貼

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

生育津貼=月均工資/30*（産假天數 計劃生育休假天數）

其中，月均工資是指所在單位上年度全體員工月平均社保繳費工資，而不是本人的月平均工資。

計劃生育休假天數是指某些女同胞生完孩子後不想要孩子而去做上環手術，那麼上環而休假也是可以領取生育津貼的。

如果女方沒有交費生育險，即使其配偶繳納了生育險，也是不能享受生育津貼的。

另外，生育津貼不等于産假工資。生育津貼是由職工基本醫療保險基金支付，而産假工資是由所在職工所在單位支付。

《女職工勞動保護特别規定》第八條規定，女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

因此，産假工資和生育津貼不能同時發放，員工隻能按照規定領取其中一種。

三、産假

産假是指在職女性産期前後（正常生育、自然流産、做計劃生育手術）的休假待遇。

主要分為基本産假、産前檢查、産前工間休息、授乳時間。

女性在休産假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

各地對于産假的政策規定不一樣，其基本産假如下：

男性繳納生育險，也可以享受到陪産假10天。

陪産假應當在産婦産假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。

生育二胎時也可獲得10天陪産假，試用期不影響職工享受陪産假。

生育險對一個家庭來說至關重要，有了生育險的保障，能夠讓夫妻更安心地孕育新的生命。

所以，一定要清楚生育險的使用規則，切記不要斷交。

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