“視同交費”，正确名稱應該叫做“視同繳費”。大家一般的理解是個人不用繳費，國家也認可你的繳費年限。确實有的老人感覺很不理解，明明我們當年都在工作，為什麼有的人是視同繳費，自己卻沒有呢？實際上，對于視同繳費的定義是個人不用繳費，有國家代繳保險費。

《社會保險法》：

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

這跟很多人理解的，沒人繳費還是不一樣的。

視同繳費的四大類情形

關于視同繳費，實際上主要包括四類情形：

第一，國有企業固定工人，在國家實施養老保險制度以前，國家認可的連續工齡視同繳費。

值得注意的是國有固定工人和勞動合同制工人的區别。根據1986年10月國家《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，1986年10月以後新入職的人員要實施勞動合同制，繳納退休養老基金。因此，對于這些固定工人一般都是1986年10月以前入職的人員。

到了1991年，我國對所有企業職工實施養老保險制度改革。這時候，國有企業固定工人的連續工齡，就可以認定視同繳費了。在此之後的工作年限，一般不會認定為視同繳費。除非各地建立的養老保險制度比較晚。

第二，需要安置工作的複退軍人。

2012年7月1日，我國正式實行了《軍人保險法》。在《軍人保險法》實施以前，退役的軍人其軍齡視同社會保險繳費。在《軍人保險法》之後入伍或者退役的人員，都會繳納養老和醫療保險費，不需要視同繳費了。

為什麼說是需要安置工作的複退軍人呢？2019年國務院辦公廳印發了《關于解決部分退役士兵社會保險問題的意見》，明确裡邊政策實施範圍是：以政府安排工作方式退出現役的退役士兵。畢竟在過去的老計劃經濟時代，我們還存在典型的城鄉二元結構就業模式，農村義務兵是不需要安置的，也就很難視同為城鎮戶口職工的工齡。即使後期被用人單位招用了，一般也不會認為連續工齡。這是特殊的曆史原因，是非常特殊的情況。

第三，2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，2014年10月之前的連續工齡視同繳費。

國家雖然是2015年發布的文件，但确定從2014年10月1日開始改革。從2014年10月起，機關事業單位開始繳納養老保險，同時建立了補充養老保險機制——職業年金。

不過，2014年10月之前也有一部分地區實施了試點養老保險制度繳費。之前的繳費年限不計算養老金。統一按照過渡性養老金的計算方式，來計算養老金。

過渡性養老金要參考退休上年度社會平均工資、過渡系數以及視同繳費指數等因素來計算，非常麻煩，但非常劃算。每多一年至少能增加一二百元的養老金。

之前繳費年限個人繳費部分，一般是劃轉入職業年金個人賬戶退休時一次性發還給本人，也可以退休前一次性發放給本人。

第四，上山下鄉知青的上山下鄉務農時間，視同繳費。上山下鄉知青必須是經國家安排的才算，個人自願去的不算。核定視同繳費年限時要以個人檔案為準的，從安排上山下鄉的時間開始計算。返城以後中止，返城後等待安置工作的時間不計算連續工齡。

如果個人檔案丢失的話，可以去當地的縣級檔案管理部門查找當時的曆史檔案，複印相應的審批表也可以認定。

可能還有一些已經招用的職工經組織安排學習培訓、出國等特殊情況也可以視同繳費。

相對而言，視同繳費還是非常劃算的，都會額外計算過渡性養老金。相關養老金待遇跟社會平均工資挂鈎，社會平均工資越高，退休待遇就會越高。

不過需要提醒的是，一些地區視同繳費年限沒有視同繳費指數，就會以實際繳費年限的繳費指數為準。這種情況下實施社保繳費以後，繳費基數越高，過渡性養老金越高也就越劃算的。

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