美國著名管理學家德魯克認為，美國的長期繁榮離不開企業家群體發揮了巨大作用，公子義認為，中國改革開放40年以來，市場經濟的發展也是基于企業家群體的出現和成長。

公子義觀察到，中國的企業家勇于創新冒險，并且有強大的學習能力，和對社會的擔當能力是這個國家得以進步的關鍵所在。為此，他呼籲社會各界不要給這些企業家太多的壓力。

企業的邊界就是在合規合法的框架内行動,同時他也呼籲，這個社會承擔太多角色企業家給予欣賞和鼓勵，給勇于冒險的企業家獲得重生的機會。

說起企業家精神，有一次閱讀到德魯克的書，創新與企業家精神,在書中曾經有一段，非常深邃的文字，給了我非常大的觸動，和中國的企業家組合在一起，當然，也非常有幸的活在這個時代，遇到了中國最頂級的企業家。

德魯克曾經說過，在1970年代，有很多的經濟學家預測，一個經濟在長周期和短周期當中都會有結果的時候，最長的周期大概有15年，可是沒有所有人都沒有預測到。

美國到了70年代，經濟繁榮已經超過了15年，甚至還有可能會持續的，繁榮的趨勢，後來德魯克發現美國之所以能夠保持繁榮，不僅僅是因為它是一個市場經濟，更重要的是它是一個企業家境界。

改革開放40年以來，我國的經濟取得巨大成功，改革開放的政策和人們生活觀念的改變，國家政策的調整是重要的因素，但是，有一個更加重要的因素，那就是中國的企業家精神。

改革開放以後，有許許多多的企業家在把握的時代的脈搏，帶領中國的企業開始走向世界。

企業家其實就是，從來不因不引起變化，但是又是對變化非常敏感的這一群人，而且善于利用變化的人。

在市場當中我們會經常看到政策技術需求，都在随時随地的發生變化，随着産業結構的調整，産能的變化等等一系列的這些變化，隻有一種人能夠快速的去把握，和創造商業價值，他就是企業家！

但我們今天都在談大衆創業萬衆創新的時候，很多人會問我，畢業的時候到底要去創業，還是說要去打工？

我們先不談創業這個說法，如果說，大家都像我們這些企業家一樣，在很年輕的時候就有創業精神，有冒險的精神，那麼這種曆練對一代又一代的年輕人來說是非常寶貴的。

因為這恰恰就是企業家精神最寶貴的内涵，當我們回過頭去看這些企業家的時候，從他們身上所體現出來的精神是創新，冒險，艱苦奮鬥，學習責任和擔當。

有人在問美國花了120年才走到了世界第一的位置，為什麼你們中國，用了30年就成為了世界第一？

其實我們也是用了100年，因為我們所有的企業家所有人的工作時間都已經超過了18個小時，甚至是20個小時，我們這30年乘以3，這就是企業家群體。因為他們的艱苦奮鬥和拼搏精神，使得我們整個中國社會，有了快速的發展。

中國企業家還有一個特點就是學習，我非常欣賞中國企業家的學習能力在這方面，它甚至超過了很多學者，很多學者雖然在創新能力這一塊付出了很多的努力，但是今天中國的企業家的創新能力和創造能力遠遠是超過做學者的人。

所以研究者要很認真的跟企業家組合在一起，跟大家一起研究如何進行創新創造。

40年以來出現一批又一批企業家的原因，對于今天的企業家來說，今天這是一個最好的機遇也是一個最佳企業創造價值的時代，在這個時代，如果說能夠把企業家的精神融合到企業發展過程當中，再放到國家發展大勢之中。

利用互聯網、5G、大數據這些技術去改變社會，相信中國企業一定會比40年前更能夠讓世界感受到他的創新和創造的美麗。

從企業的家的角度來說，除了要把自己的企業做好，還要承擔自己在社會的角色在這方面，我們對企業家的期待非常高。

而且企業家是比其他的社會角色是要更加辛苦的，比如說我們會有财富的角色，會有每個人有更好生活的期待，你希望可以照顧到你的每一個員工，又希望為這個社會的公平正義作出更多的努力。

我們希望，我們給這個企業家的期待特别特别高，有的時候我們會對這個企業家的期待有點多了，但是如果我們的企業家都非常優秀，也确實承擔着這樣的角色。比如說，慈善推動社會的進步，扶貧在這些領域，企業家都承擔了非常重要的角色。

他們按照産業結構的調整來調整響應國家的号召，來調整自己企業的發展的模式像這些，其實我們應該給予更多的鼓勵和欣賞。所以在這個過程當中，我們也要強調在法律的框架，如果你在法律框架，可能就不會出現這種問題。

因為出了問題的企業家，我們是不是可能還有機會讓他們去重新證明自己，或者說，以他的創新冒險精神，在法律的框架框架下，重新嘗試的機會社會，可不可以再給一個這樣的機會。

一個偉大企業其實不是由經理人來做的，偉大的企業一定是由企業家來做的，因為偉大企業的核心不是創造财富，偉大企業的核心是如何分配财富。

所以我們也特别期待我們企業家，能夠真正理解這個财富的價值，如何去把它分配好，隻有真正分配好這些财富，就會誕生出更多的偉大的企業家，也會使我們誕生出我們夢想所要的偉大的企業。

文|公子義

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