小秋畢業後進入一家橡膠公司擔任跟單員，一待就是2年。結果上個月參加同學婚禮，小秋才發現和她一樣留在廣州打拼的同學，現在的工資基本都比剛畢業時翻了2-3倍。反觀自己卻隻有加班時間變多了，小秋心裡很不是滋味。

上班後，小秋找領導提加薪，沒想到領導一口回絕了。沖動之下，小秋跟領導提了辭職，想以此“威脅”老闆就範。

說完之後，小秋馬上後悔了。可說出去的話收不回來，領導也順勢同意了她的離職申請，一場加薪談判最後變成了離職悲劇。

在職場上，當看到同齡人的工資遠遠高于你，或者看到資曆比你淺的同事和你工資不相上下時，你心中難免會感到委屈，從而萌生出找領導提漲薪的沖動。

但是很多人不知怎麼和領導開口，或者沒有準備好就着急忙慌地找領導談。前者可能會導緻工資一直上不去，或者在長久的猶豫中喪失工作的熱情，後者則可能和小秋一樣被領導拒絕，沖動之下離職。

其實，找領導談加薪，單憑一時的心血來潮往往會失敗，運用一定的技巧，成功率才會更高。

據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆主動申請過加薪。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領導拒絕，會打破原有的關系，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。

所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權益，是一件再正常不過的事。

越是大型的、正規、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領導一般都會批準，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。

甚至一些領導會告訴你，你的不足在那裡，需要怎麼努力，才有加薪機會，幫助你找到明确的努力方向。

看到加薪有這麼多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。

向領導提出加薪時，最忌諱以下三種行為，這些行為不但說服不了領導加薪，還會讓領導認為你在挑事。

01/ 和其他同事對比

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标準，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

02/ 倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區，認為自己作為一個老員工，資曆跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。

我們要明白，工資和在公司的時間有關系，但不是正比關系。

被譽為“經營之神”的日本著名企業家稻盛和夫曾總結過一個公式：一個人的工作績效=工作态度*工作能力。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力才是關鍵能力不夠态度來湊，而不是靠着年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結果，是産出。

03/ 以離職來威脅領導

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區，一旦提出會讓你陷入非常尴尬的處境。

沒有人喜歡被威脅，領導也一樣，更何況領導最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領導給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領導在緩沖招人替補你的崗位。

因為當你以辭職要挾領導為你加薪時，你們之間的關系就變味了。

想要成功加薪，除了避免了以上的坑，還要一步步來，學會以下四招，會讓你事半功倍。

01/ 表達感謝

公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便後面的談話。

但注意語氣一定要真誠，不要顯得過度谄媚，否則會讓領導覺得你别有用心，

02/ 展示業績

在談漲薪時，要選擇一個合适的時機，比如你剛完成某個重大的項目，或者公司的業績顯著提升時。

這種情況，領導的心情通常都比較愉悅，作為公司的一員，你的努力在這個時候更容易被老闆看到，這時候進行漲薪溝通，隻要在合理的範疇。領導一般都會考慮。

在談判的過程中，一定要做到有理有據，最好把你一年以來的業績進行一個梳理，做成專題報告，讓領導一目了然看到你的貢獻。

千萬不要在沒有任何功勞的情況下找領導談漲薪，否則會适得其反，比如領導之前沒有注意到你，你現在找他，反而讓他注意到公司有一個拿着工資不辦事的人，然後将你辭退。

03/ 暢想未來

入職前領導通常會給你畫大餅，入職後則會跟你談感情、講學習、聊發展。

既然領導給你“畫餅”，你也可以給領導“畫餅”，比如暢談未來如何去發展公司的新業務，開拓新市場。

總之要讓領導覺得，你對公司很忠誠，真心在為公司着想，為領導分憂，如果領導願意給你這個機會，那麼日後你會給企業創造更多的價值。

這不但給足了領導安全感，還會讓領導對未來充滿期待。

當然不能幹說不練，說了也要努力去實踐自己的承諾，否則領導也不傻，下次再用這招就不靈了。

04/ 表明訴求

在和領導談判時，我們一定要明确表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼。不要避重就輕，半天說不到重點。

最好在展示完你過去的成績和暢談公司未來後，直接抛出你的漲薪需求。

這裡注意，一定要講期望金額，如果你不講具體金額，領導心裡拿不準，很容易否定你的提議。但這個金額一定不能太高，如果超出公司的正常調薪标準，也容易吃閉門羹。

談漲薪是每一個員工的權利，但漲薪的前提是成長。

如果你沒有成長，那麼升職加薪的機會微乎其微，甚至在危機到來之時，毫無招架之力，淪為犧牲品。

想要漲薪，就必須不斷成長，提升自己的能力，承擔更大的責任。

畢竟在職場上，苦勞決定了你薪水的下限，功勞決定了你薪水的上限。

作者 | 八二沙袋

責編 | 多多

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