最近招一個崗位，看到一份簡曆，有點眼熟。

試着在微信通訊錄裡搜索，還真的是他。

點進朋友圈顯示一條橫線，不知道是不是已經把我“微信删除好友”了。

聊天記錄定格在去年8月份，當時是工作關系認識的。後來在我的朋友圈，他還遇到了前同事，說原來大家都認識啊。

隻是很久沒聯系，朋友圈也沒看過他的動态，剛開始看到簡曆一時半會兒還沒想起來是他。

簡曆裡的工作經曆一共三家，時間線基本銜接的沒有空檔，看過去都很順。再一看，去年他工作過的公司沒有顯示在裡面，應該是隐去了，化解在了其他公司的工作履曆裡。

所以，這份簡曆一定程度上有“造假”。

對于已經有工作經驗的人來說，在簡曆上對任職時間造假，多半是希望履曆更漂亮一些，頻繁跳槽怕對方感官印象不好。

比較常見的操作手法是這樣：

在某家公司任職小幾個月、半年的，直接隐去這段履曆。把上家的離職時間拉長、延後，再把下家的入職時間提前，中間再适當空一兩個月也解釋的過去。

還有一種，不叫造假，隻是沒寫明而已，主要是為了得到一個面試機會：

入職一家公司沒幾個月就離職，目前是待業狀态。簡曆還顯示停留在上一家，在面試的時候解釋一下最近在哪裡做過，不合适剛又離職了。

“造假”這兩個字不太好聽，姑且稱呼為“包裝”吧。

說說我的體會：

1、“包裝”簡曆是為了得到面試機會，而不是為了被錄用。不要造假，因為圈子太太太太小了。

某段工作經曆我們可以不寫，但不要去把任職時間往上下兩家公司塞。中間的空檔期面試的時候如實說，在哪裡做了一段因為什麼原因又出來了。

你問我面試官會不會反感，他若想錄用你，認定是你，你就是說那幾個月空檔在家躺屍冥想他都不介意。

你已經有面試機會了，最後能不能錄用跟簡曆沒有關系。

2、撒一個謊要用十個謊去圓，還不如如實說。

在二三線城市，行業的圈子那個小的呀，在哪都能碰到熟人。你現任老闆跟你的前任老闆可能就住上下樓，你還以為從東邊出來了，去到西邊就沒人知道你過去了。

朋友的公司招了一位總監，說是在某知名公司幹了好幾年。入職不到一個月，老闆總感覺不對，一打聽，總監前一家公司的老闆家就住現任老闆的樓上呢，說那位總監在他那幹了不到一年，沒有好幾年呀。

現任老闆可生氣了，要獵頭公司退錢，背調怎麼做的。

據說背調是真的有做，是原公司有人幫着圓謊，所以才順利過關。沒想到載在大BOSS手上。

3、總之，簡曆隻是為了得到面試機會而做的一個敲門磚，并不是決定錄用的重大籌碼。不要去簡曆造假，相當于為自己入職後挖坑。

最後，小結：

某些工作經曆你可以不寫，面試的時候再解釋，不要去造假。

挖了坑，以後自己再跳進去多痛苦。

兩個燈泡

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