我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是幹行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由内向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
人力資源管理師在企業内部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。
2019年國家人力資源和社保障部職業技能鑒定中心将不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定工作,由各地區組織考試。
2021年人社部全面推行職業技能等級制度,制定發布國家職業标準或評價規範,由用人單位或相關社會組織按标準依規範開展職業技能等級認定并頒發職業技能等級證書。
按照國家職業标準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
報考條件依然沿用國家職業資格标準條件,考試所獲證書和以前職業資格證書享有同等效力:可全國通用、積分落戶、補貼領取!
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!