多個地區的社保繳費基數公布，因為社保的繳費基數，是根據所在地區上一年度的社會平均工資來确定。一般情況下，你所在地區的社會平均工資，假如說是6000塊錢。那麼我們的社保繳費基數，就根據社會平均工資的60~300%，來制定繳費基數的上下限。在這個區間範圍之内，都是可以來選擇不同的社保繳費基數。比如說6000元的60%，那麼就相當于是3600元的繳費基數。而6000元的300%就相當于是18,000元的繳費基數。

那麼社保繳費基數，究竟該如何選擇呢？其實對于我們企事業的在職員工來講，個人是無需選擇的。因為在2019年社保稅改以後，明确規定，要根據自己本人的實際收入工資為基數，來建立社保的繳費基數。假如說你的工資是8000塊錢，那麼社保的繳費基數就應當是8000塊錢，隻要是在3600塊錢到18,000塊錢之間，都是可以任意的來設定社保的繳費基數。作為企事業單位的在職人員，每一年調整一次社保的繳費基數，如果說你的工資發生變化，那麼社保繳費基數也應當發生變化。

在職人員每一年所承擔的費用，相對來說是比較少的。一般情況下大部分員工也不會關心他們的繳費水平，因為社保的繳費除了養老保險以外，還有醫療保險和失業保險，有些單位還有住房公積金和職業年金或者是企業年金。而這些費用是同時扣除從自己的工資當中扣除，然後發給你的工資就是經過扣除以後的稅後工資收入。大部分在職員工關心的是，自己每個月能夠到手多少錢的工資，而不是關心自己的五險一金扣除多少錢，所以說很多人可能并不了解。

但實際上，我們個人所承擔養老保險的8%，醫療保險的2%，失業保險的0.5%，包括住房公積金的12%。這些全部相加，大約承擔22.5%。按照你的工資基數，假設你的工資基數是8000塊錢。基本上每一個月是要扣除1800塊錢，當然我們指的是全額，繳納社保和住房公積金的前提下是按照這個标準來扣除。一年自身需要承擔的費用大概是在21,600塊錢左右。但是對于我們在職人員來說，他感受不到繳費的壓力，因為直接會從自己的公司當中扣除，隻是不會體現在你個人需要繳費方面。

但是作為靈活就業的個人，則會體現在個人教育方面，因為沒有企業單位來承擔部分的繳費比例，同時也需要你自主來全額承擔所有的繳費比例。我們就單單來計算一個養老保險，假設你的養老保險選擇最低标準60%，也就是3600塊錢的繳費标準。按着20%的繳費比例，因為靈活就業人員本身就繳納20%，那麼一個月大概是720塊錢。一年大概需要8400塊錢，而8400塊錢是你個人實實在在的支出的，這裡面還沒有包括職工醫療保險，如果說再加上職工醫療保險，大概一年的繳費水平是在1萬塊錢以上。

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