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婦女權益保障法施行

生活 更新时间:2025-01-10 16:49:06

來源:中央政法委長安劍、央視新聞、@新華社等

轉自:深圳市羅湖區人民法院

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婦女權益保障法修訂草案20日

提請全國人大常委會會議審議,

這是該法施行近30年來

又一次進行重大調整。

修訂草案新增了哪些規定?

一起來看

明确就業性别歧視主要情形

婦女權益保障法施行(婦女權益保障法迎來重大調整)1

用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規定的外,不得實施下列行為:①限定男性或者規定男性優先;②除個人基本信息外,進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況以及意願;③将妊娠測試作為入職體檢項目;④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;⑤其他以性别為由拒絕錄(聘)用婦女或者差别化地提高對婦女錄(聘)用标準的行為。

人力資源社會保障部門應當将招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業技術職務過程中的性别歧視行為納入勞動保障監察範圍。

列舉性騷擾常見情形

婦女權益保障法施行(婦女權益保障法迎來重大調整)2

禁止違背婦女意願,以下列方式實施性騷擾:①具有性含義、性暗示的言語表達;②不适當、不必要的肢體行為;③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等;④暗示發展私密關系或者發生性關系将獲得某種利益;⑤其他應當被認定為性騷擾的情形。

用人單位應采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。學校應建立預防性侵害、性騷擾的工作制度;對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為,學校不得隐瞞;對遭受性侵害、性騷擾的女學生,學校、公安機關、教育行政部門及相關人員應當保護其隐私。

禁止PUA婦女!修訂草案還包括這些

婦女權益保障法施行(婦女權益保障法迎來重大調整)3

①禁止用迷信、精神控制(PUA)等手段殘害婦女;②各級政府在規劃、建設基礎設施和提供公共服務時,應當确保女性廁位多于男性廁位,合理配建母嬰室等公共設施,以及在關心關愛困境婦女、補充有關經費保障等方面作出更細化的規定。

看圖速覽修訂草案要點

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婦女權益保障法施行(婦女權益保障法迎來重大調整)4

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