離開職場太久,其實對怎麼帶員工心裡是發怵的。
每次要去找員工談話,要醞釀很久,有心理負擔。特别期望店長能把我所有不擅長的事情都扛下來。但這注定是個不切實際的想法。
你把過好日子的期望寄托在别人身上,你就沒好日子過。
在我們這樣的小店裡,老闆是店長能力的天花闆,如果店長能力都比你老闆強了,她也不會委身幾個人的小店。
先讓自己變強吧!
2021/2/18
新年開工第一天。
先去店裡給員工發開門紅包。
有員工在新年開工準時到,但總也人會因為各種原因晚到,紅包是發給準時上班的員工。
四個員工,有三個準時到崗。
2021/2/19
早上去芮歐的seesaw咖啡,和王琳開會。
把去店裡的時間定在11點左右,這樣時間利用起來會比較充分,主要是杜絕自己的惰性。以後去芮歐的咖啡館辦公倒也是一個不錯的選擇,離店裡也比較近,王琳過來也方便。
今天太後也批評了我,說了幾點:
1. 做事太中規中矩,沒有突破性思維
2. 做事過程中要時時檢視自己的目标,有沒有達标,為何落後,後續要怎麼做
3. 對王琳的工作指導要寫成備忘錄,定期檢查,不要反反複複在一個問題上花費精力,要解決了一個問題之後,再去解決下一個問題。
4. 招聘員工的時候,要拿出老闆的姿态,不用時時在線,讓自己的時間有效利用,不被瑣事無謂耗散精力。
(待續)
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