龍應台在《目送》中曾寫道：“所謂父女母子一場，隻不過意味着，你和他的緣分就是今生今世不斷地在目送他的背影漸行漸遠。”生老病死是人間常态，可放在自己在乎的人身上，就不是那麼容易接受的。

小時候，父母是我們的避風港，我們以為他們永遠不會老，長大後知道，他們是在倒數時光。誰不希望能常伴父母左右，溫暖他們的歲月，可是時代大步向前，工作和敬孝也是一個兩難的抉擇。

陸某出生于一個普通的農村家庭，家境拮據，成績也不突出，為了減輕家裡的負擔，他早早就走入社會，一路摸爬打滾，最後在上海安定下來，就職于某物業公司。

上海這樣高速發展的國際化大都市，生活就像陀螺一樣轉得飛快，陸某知道以自己的工資無法在這座城市真正安居下來，他準備賺夠了錢，就回老家娶妻，一起開個小店經營，也好就近孝順年邁的父母。

其實這些年他奔波在外，父母有個頭疼腦熱的，他都沒法及時趕回去，父母已經難以适應日新月異的新時代，去大醫院看診，都摸不清流程，急得發慌了才打電話向他求助，可他遠在天邊，也幫不上忙，内心一直自責愧疚。

為了能多積攢一點創業資本，他兢兢業業工作，節假日都在加班，鮮少請假，但工資也隻能說還過得去。可這麼平凡而又努力的他，卻因為一次請假被開除了，他心生怨憤，覺得公司太不近人情了，遂申請了勞動仲裁，最後結果如何呢？

首先陸某并不是無緣無故請假，2020年1月，母親在電話裡告訴他父親病重，可能快不行了，讓他回去見最後一面，這對陸某來說本就是一件悲怆之事，他無法在病中敬孝，父親彌留之際肯定是要守在身旁的。

于是他向公司提交了請假申請，因為來往路途遙遠，他就請了8天假。百善孝為先，中國自古以來就是一個重視孝道的國家，他請假的理由并不荒唐，上級領導表示理解，6号當天批準了請假，不過按照公司規章制度，請假超過3天，還要公司老總批準。

老總日理萬機，等看到陸某的假條時，陸某已經到家了。老總是以公司利益至上的，他可不管你是什麼理由請假，隻有不是國家法定的，一律不批，還嚴令陸某馬上回來，不然按曠工處理。

一邊是好不容易得來的工作，一邊是病入膏肓的父親，陸某恨不得将自己撕成兩半，來平衡内心的掙紮，不過他沒掙紮太久，父親油盡燈枯，沒有熬過病痛的折磨逝世了，作為兒子他自然要留下來處理父親的後事。

于是他向公司提交了喪假申請，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

陸某的父親是他的直系親屬，根據相關法律規定，有3天喪假，喪假期間工資照付，這也是國家弘揚傳統美德，尊重喪葬習俗的一種人性化規定。

看到喪葬假條，老總勉勉強強批了三天假期，勒令他三天後必須返回，否則扣除全部績效，打包走人。隻是各地喪葬習俗不一樣，他又是家裡的頂梁柱，三天時間加上往返路途就需要一兩天，怎麼都是不夠的。

因此他是在14号才返回上海，15号才去上班，結果卻被告知自己已經被開除了，不用去上班了。自己為公司累死累活，加班沒見獎金，請假卻要被開除，怎能不讓人心寒，因此将公司告上了法庭。

公司認為隻給他批了三天假，他卻曠工多日，已經嚴重違反公司規章制度，所以開除是符合《勞動法》相關要求的，不予賠償。不過賠不賠償并不是公司說了算的。

陸某出具了村委員開出的死亡、下葬證明書，證實喪假屬實，他從6号請假到14号，其中3天為法定喪假，而他的工作性質是做二休一的，8天裡有2天是他的休息日，來回路程即便隻算一天，他的曠工天數也沒超過公司規定的3天。

更何況還有之前批準的事假，3天以上需要老總批準，但3天以下的上級領導已經批準，老總未及時批複，是公司處理不及時，并不是員工的責任，所以陸某并沒有違反公司請假制度，不能以此将其解雇。

根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而違反《勞動法》應支付的賠償金是經濟補償的兩倍，經過法院核算為75269.04元，最後法院判公司違反勞動法相關規定，賠償陸某75269.04元。公司不服，提出上訴，二審維持原判，得到了廣大群衆的一緻贊揚。

（涉及隐私，本案中人名均為化名，部分圖片源自網絡，僅配合叙事。溫馨提醒：尊重原創，請不要抄襲搬運和轉載哦）

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