面試是我們找工作時最重要的環節，在投遞了無數多的簡曆之後，終于有了一次面試機會，把握好這個機會，就能成功地找到工作。而錯失了這機會，又要去重複那茫茫無邊海投簡曆的動作。在這裡從面試官的角度來告訴大家面試的一些注意事項，正所謂的：知己知彼，百戰不殆。

在面試過程中，面試官是綜合來評估候選人的，而不是僅僅隻看某個方面。一般評估候選人會從：形象儀容、知識技能、經驗閱曆、溝通能力和個人價值五個方面。

如圖，我們稱為：五維識人。

一、形象儀容

一個人的外表、穿着打扮和舉止形态，這是候選人給面試官的第一印象。在面試時，我們不一定要求候選人穿着正裝，隻是希望幹淨整潔，與來面試的職位相匹配。

來應聘銷售的，我們希望她/他能夠穿着正裝來面試；

來應聘設計師的，我們希望她/他能夠表現藝術性；

來應聘程序員的，那穿圓領體恤衫大褲衩，也是能夠接受的。

但是頭發一定要洗，身上必須沒有異味。

二、知識技能

通過看一個人的學曆、專業，以及畢業後參加的各種培訓，獲得的各種證書等證明材料，來判斷候選人的知識技能與應聘的崗位是否匹配。

如果學校的專業不匹配，那參加培訓，獲得證書與需要的技能匹配也是考慮的。

對不要求專業的崗位，則會着重考察學曆，考察語言表達能力，計算機操作能力，以及人際交往能力。

三、經驗閱曆

這包括了工作經曆和感悟。我們常常說，工作十年并不一定等于有十年工作經驗。真正的工作經驗是需要通過經曆的事件，并總結提高的。

閱曆也很重要，有些事情不一定親自做過，看過并接受也很重要。我們喜歡招聘有大公司經曆的人，因為覺得他們會比較熟悉和适應先進的管理方式。

四、溝通能力

這是判斷候選人将來能否适應工作，融入團隊的技能。

面試時考察溝通能力，一是看簡曆，簡曆是書面表達能力。二是考察面試時的交流，能不能表達清晰，當面試官說話時，能不能仔細聆聽，有沒有打斷面試官說話的現象。

五、個人價值

考察這位候選人加入公司後能為公司帶來的價值。面試時，會詢問求職動機。

為了增加收入？

為了職業發展？

為了縮短上下班通勤時間？

還是為了換一個環境？

公司現有條件能否滿足求職動機，這是能否長期發揮候選人價值的先決條件。

這五個維度通常按5分制打分，具體見上圖。

上圖是一個模拟打分，以及根據打分做的技能圖，根據粉色區域占比來決定候選人的評估值。

從技能圖上，我們可以看到：

1、一個技能滿分，評估值會拉得比較高；

2、某個技能零分，則會直接被淘汰。

總結：

求職時不要被招聘廣告上的某些條件吓到了，你其他方面有較強能力，同樣是有機會的。

比如：當招募一位工程師時，通常要求本科，而一位候選人隻有高中，但是他通過自學獲得知識技能，并在經驗閱曆上得到了證明，我們還是會考慮試用的。

同樣，年齡、工作年限等，都不是一成不變的條件，隻要你有足夠的信心就可以去嘗試。

同時求職時也不要犯一些低級錯誤。

沒有梳洗打扮就去面試了，簡曆上有較多的錯别字，面試回答問題時常常打斷面試官等等。

祝所有求職中的朋友，盡快找到心儀的工作。

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