職場中做人做事最好現實點?看完西遊記，最大的感受就是：好人想要成佛要經受九九八十一難，而壞人隻需要放下屠刀，就能立地成佛，我來為大家科普一下關于職場中做人做事最好現實點?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

職場中做人做事最好現實點

看完西遊記，最大的感受就是：好人想要成佛要經受九九八十一難，而壞人隻需要放下屠刀，就能立地成佛。

這句話隐藏的意思就是，人們往往對壞人更寬容，更容易包容他們的行為，而對于好人反而是锱铢必較，吹毛求疵。這對職場生存法則的啟示就是，如果你想要過得好活得長，對待同事領導要“先小人後君子”。

有句話大家都聽過，新官上任三把火。一個新領導空降一家公司，首要大事就是要立下威信，通常會采取殺雞儆猴的方法，拿一個下屬做反面教材，讓其他人知道這個領導不好欺負，要認真做事，小心做人。

不管是領導，還是普通同事入職，道理都一樣。就是要立威，讓别人知道你的厲害，不好欺負，并且明确劃下自己的底線，别人一旦僭越，就要毫不客氣地反擊，以儆效尤。隻有這樣做，其他同事才知道你的脾性，才不會輕易欺負你。

尤其是對于新入職的打工人，在工作上千萬不要一下子将自己的本領都展現出來，而是要一步步來，前期工作要做得慢一點，偶爾出一些無關緊要的錯誤，讓領導修改一下，一來可以展示他的英明神武，二來也讓你日後有更大的進步空間。

曾經的我想得太簡單，剛進入公司就着急展現自己，永遠是第一個最快完成工作的人，而且又快又好，不但顯得其他老員工太廢，還讓他們對我有了警戒心，覺得我的到來威脅到他們的地位。

最為重要的是，因為我要開始就用盡全力表現得太好，後面工作稍微有一點懈怠，工作效率低一點，領導就覺得我退步了，要多加努力，這樣我每天都要用盡全力才能維持最初的工作效果。最後我發現，自己是自讨苦吃。

相反，另一個和我同時進來的同事，一開始表現一般般，但是後期慢慢好起來，領導覺得他進步很快，越做越好。而我則是走下坡路。這個同事的生存法則，其實就是“先小人後君子”，一開始做得差一點，拉低别人的期待值，後面隻要他有一點點進步，别人就會很驚喜。

這個道理，無論是做人還是做事，都一樣适用。一開始進入新公司，面對不熟悉的環境和同事，你可以表現得稍微“冷漠”一點，不要太主動太熱情，又是給同事拿外賣，又是送吃的，完全沒有必要。

你可以先靜觀其變，通過同事對你的态度作出回應，這樣你就占據了主導權。在摸清每個同事的性格底細後，你再投其所好，開始對他們積極一點，那麼他們就會覺得你開始“變好”，對你的态度會比一開始冷漠的你反而要更好一些。

相反，如果你一開始就太主動，中途忽然“冷漠”，别人就會覺得你在找茬，于是就會不開心，對你的态度也會變得苛刻。

尤其是不要做辦公室的“開心果”，就是那種總是被同事們開玩笑的主角。人都是善妒的，如果你每天都開心嘻嘻地上班，好像沒煩惱一樣，其他同事肯定會陰暗地認為你工作不飽和，憑什麼你每天上班都能那麼開心舒服，自己卻要煩那麼多事，為了讓自己心理平衡，就需要拿你開刷，取笑你，打擊你作為補償。

你想要不得罪人又能在職場混得好，就要學會隐藏自己的喜怒哀樂，有開心事表面也要裝得很平靜，工作有不順心就要表現出來，越表現得焦慮煩惱越好，尤其是要讓其他同事看到。這樣别人才不敢惹你，你才不需要花費多餘的精力應對其他同事的刁難。

害人之心不可有，防人之心不可無。職場如戰場，辦公室政治也很普遍，想要自保，就要“先小人後君子”，降低别人的期望值，提高自己待人接物的底線，這樣才能在職場混得好活得久。

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