公務員單位退休的人群，和私營企業或者是民營企業單位退休的人群。養老金的待遇差距往往都是比較大的。那麼他們的待遇差距究竟在哪裡呢？為什麼會出現這麼大的待遇差距呢？作為一個公務員來講，如果說你從大學畢業，就考取了公務員單位。那麼基本上自己從業的年限，至少應該是在30年以上甚至更長的時間。将來退休以後，也能夠獲得更高的退休養老金的收入。

之前公務員退休金的待遇高，是因為養老金采用的是雙軌制。也就是說公務員的養老金計算方式，和我們企業單位退休金的計算方式是完全不相同的。這也是所謂的雙軌制來決定的，不同的計算辦法，最終導緻的結果和差距都是比較偏大的。雖然說2014年10月份以後，機關事業單位開始交納機關養老保險了。但是并沒有從根本上降低和縮小，企事業單位養老金的差距。

原則上來講，機關事業單位繳納養老保險，就會從某種意義上打破了雙軌制。實現了單軌制，但其實給予機關事業單位人員，設置了10年的過渡期。在這10年過渡期當中，依然采用新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低。所以本質上來講，他們的養老金沒有受到任何的影響，所以說這十年過渡期在結束以前，也沒有完全實現真正意義上的單軌制。所以，依然還是造成了公務員單位和私營企業單位，退休金待遇差距的問題。

但為什麼他們在繳納機關養老保險以後，沒有改變這樣的一個現象呢。其實更重要的還是在于參保條件的因素來決定。我們機關事業單位人員，從2014年10月開始交納機關養老保險。作為工作單位來講，都是全額的來給我們建立社保的繳費基數。這樣一來的話，自己最終的平均繳費指數相對是比較高的。那麼享受到養老金的待遇自然不是不會低的。

但是反觀我們企業單位這邊，尤其是民營企業單位和私營企業單位。企業主為了降低自己的用工成本，他們往往都選擇以最低标準基數，來給員工繳納社保待遇。這樣的話他們确實是降低了用工成本，提高了自己的經營利潤。但同時損害了員工的個人利益。因為平均繳費指數偏低，就造成自己最終退休以後，養老金待遇的水平是比較低的。所以這就是我們公務員單位退休和私營企業單位退休，為什麼會有養老金的差距。

最後還有更重要的一點，基本上所有的機關事業單位在編人員，都建立了職業年金待遇。但是反觀我們企業單位這邊，尤其是民營企業和私營企業。幾乎99%以上的民營企業和私營企業，都是沒有企業年金的。那麼也就意味着他們退休以後，是沒有補充養老金，所以說又從這一方面造成了，退休綜合待遇的差距。

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