毫不誇張地說，自我評價是大部分應屆同學簡曆的“雷區”，更何況現在招聘網站都已經把自我評價放在了簡曆的開頭。

也就是說，用人單位在篩選求職簡曆的時候，其實是這個樣子的：

你的自我評價，赤裸裸地展示在你的頭像下面！

自我評價寫得不好，HR連你的簡曆都懶得點開看。

（關注我，私信“簡曆”，可獲得行業大牛簡曆庫）

所以，請走點心吧，趕緊抛棄百度來的自我評價，來學學：

其實，簡曆就是一份營銷文案，而對應的産品就是你自己，自我評價就是你文案的标題，是HR對你是否感興趣的重中之重。

你看看那些讓人忍不住想點開的文案，是長什麼樣子的呢？

來，我們一起學習一下小米平衡車産品的文案是怎麼寫的：

你有沒有發現，幾條文案都有一些獨有的特點，獲取你的信任：

1、引用數據

3條文案裡面都包含了小米平衡車的數據參數，這樣有助于提升人們對小米平衡車的直觀感知，比如：

3分鐘學會騎行（說明學習成本很低）；

超6000000用戶（說明産品火爆）；

4倍行走速度、16km（通過對比手法，能直觀感受到速度的提升）；

2、引用權威

平衡車發明者、600多項平衡車專利、15項安全保障，其實都是在證明小米平衡車的性能和安全性是獲得了權威認可的，這樣更能提升消費者的信任感。

3、陳述語句

我們會發現，小米平衡車這幾段文案幾乎都是陳述句，就在告訴你她是幹什麼的、它有哪些功能、它的這些功能怎麼樣、它為什麼可以實現這些功能等等，沒有一句話誇它的産品很好很牛逼，但是你看完會覺得，這個産品好像挺牛逼的！

我們總結一下，文案的寫法其實就是：

你是誰 你是做什麼的（幾年經驗 做什麼的） 你幹過什麼牛逼的事情（數據、權威） 你比别人牛逼（對比：對比同行、對比公司内部等等）

來我們模仿一段試試，對于有工作經驗的同學：

陳長生，3年地産營銷策劃經驗，曾負責房企20強萬科、融創在XX城市的全案營銷策劃，曾創造出3天熱銷2個億的經典案例，業績是同行平均的4倍。

是不是瞬間感覺一個資深房地産營銷精英的形象出現了？

那如果沒有工作經驗的同學：

王大兵，重慶大學優秀畢業生，2年職業發展協會服務經驗，曾組織10餘次世界500強企業的校園招聘服務，好評率100%，高于平均水平20%。

同樣是陳述句，雖然沒有工作經驗，但同樣能體現出這位同學優秀的綜合素質。

那如果連社團經曆都沒有的同學怎麼辦呢？

建議你看看我這一篇文章，也是可以拯救的：

簡曆一無可寫，怎麼樣才能拿到高薪的offer？這三招幫你搞定！

1、一定要跟崗位相關，一定要跟崗位相關！

HR在篩選簡曆的時候，一般都是根據崗位來的，他不可能在一堆面試市場營銷的崗位裡，去挑選一個工程師的簡曆。

所以，你寫的自我評價，一定要跟你求職的崗位匹配。

比如你求職汽車行業的編輯，你最好在自我評價中體現你對汽車行業的熱愛和有過編輯從業經曆，所以就可以這樣寫：

王大腳，資深汽車迷，2年内容編輯從業經驗......

2、盡量少用或者不用形容詞，而是用場景來代替形容詞。

仔細觀察下我舉的例子，你會發現幾乎沒有形容詞，為什麼會這樣呢？

實際上，用形容詞比如勤奮、熱情等，會有一種強烈的自嗨嫌疑，HR也很難體會這種感覺。

如果你真的想形容自己的熱情，可以這樣寫：

擅長快速融入陌生人，和他們打成一片。

雖然沒有熱情這個詞，但HR很容易就能聯想到你和陌生生溝通的場景，從而知道你是個熱情的人。

3、謹記這個公式，并多寫幾個句式試試，對你面試很有幫助

你是誰 你是做什麼的（幾年經驗 做什麼的） 你幹過什麼牛逼的事情（數據、權威） 你比别人牛逼（對比：對比同行、對比公司内部等等）。

我是小強，90後摩羯座斜杠青年，互聯網公司運營負責人

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