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職場心理學如何正确處理職場關系

職場 更新时间:2024-12-28 03:41:07

職場心理學如何正确處理職場關系(十一條職場心理溝通原則)1

人是有七情六欲,感情及其豐富的感性生物。所以生活中難免會遇到一些不順心的事情,導緻情緒上頭。處在情緒中的人很容易沖動而失去理性,口無遮攔,導緻很多無端的職場矛盾爆發,那要怎樣才能把握好分寸,實現良好的工作溝通呢?

以下11條溝通原則,幫助大家更好處理職場關系。

01

講出來

尤其是坦白的講出來你内心的感受,感情,痛苦,想法和期望,但絕對不是批評,抱怨,責備,甚至攻擊。

02

學會五不

不批評,不責備,不抱怨,不攻擊,不說教。批評,抱怨,責備,攻擊這些都是溝通的劊子手,隻會使事情惡化。

03

互相尊重

隻有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要适當的請求對方的尊重,否則會很難溝通。

04

絕不口出惡言

惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”,無論何時都要控制住自己出口傷人的壞習慣,特殊時刻哪怕閉口不言,也不能口出惡言。

職場心理學如何正确處理職場關系(十一條職場心理溝通原則)2

05

不說不該說的話

如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的“一言既出驷馬難追””病從口入,禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾。

所以溝通不能信口雌黃,口無遮攔,但是完全不說話,有時候也會變得更惡劣。

06

情緒中不能做決定

情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,很容易因沖動而失去理性。這時候切忌輕易不要做任何決定,否則很可能讓事情不可挽回,後悔不已。

07

理性的溝通

不理性隻有争執的份,不會有結果,更不可能有好的結果,所以,不理性的溝通通常都無濟于事,溝通時務必要保持理性。

職場心理學如何正确處理職場關系(十一條職場心理溝通原則)3

08

覺知

不隻是溝通才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯了話,做錯了事,如不想造成無可彌補的傷害時,最好的辦法是什麼?“我錯了!”這就是一種覺知。

09

承認錯誤

承認自己錯了是溝通的消毒劑,可解凍,改善與轉化溝通中的問題,就一句“我錯了”有時足以勾銷許多新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結,讓人豁然開朗,放下武器,重新面對和審視自己。

10

說對不起

說對不起,不代表你真的做錯了什麼天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有轉圜的餘地,甚至還可以創造新的生機。有時适當的低頭示弱也是為了更好的交流。

職場心理學如何正确處理職場關系(十一條職場心理溝通原則)4

11

等待轉機

如果沒有轉機,就要等待,急隻會治絲益棼。當然,不要空等待成果就會從天上掉下來,還是要你自己去努力,雖然有時努力并不一定會有結果,但是你不努力一定不會有結果,努力至少還有希望。

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