這個世上，永遠是有人歡喜有人憂。互聯網大廠裁員的消息被多次推上熱議：大規模的裁員，降薪、提前退休、剔除非核心業務....打工人們終于意識到，哪怕進了大公司壓力也不會消失。除了裁員，很多大廠也都關閉了非技術崗位坑位。

為何互聯網大廠會頻頻裁員或不再招人呢？

大廠們的種種舉措一方面是由于 yi 情導緻的經濟下行加上營業收入的減少，為了盡可能地節約成本，相較于給員工升級，互聯網大廠們更傾向于替換。

另一方面，中國互聯網已經經曆了30年的高速發展，許多大廠也是在此期間實現的高速發展和業務版圖擴張，但随着市場體zhi的逐漸完善，監*管的愈發健全，互聯網企業野蠻生長的時代已經成為了曆史，紅利不再，高速增值的通道自然變窄，上升空間壓縮，機會變少也是可以預料。

在這個背景下，大廠們也收縮了很多業務範圍，取締了不少部門，自然會裁掉很多員工或鎖閉崗位不再招人。

但我總覺得這種裁員會導緻“降維打擊”，真正遭殃的還是處于底下層次的人。因為這些能進大廠的人比起同齡人來說，大部分是要優秀很多的，生活所迫他們肯定會搶二三層級甚至更低的互聯網企業員工的飯碗，那麼最後的最後呢？……這也就是最悲催的底層邏輯。

在如此嚴峻的就業形勢下，我小姑姑家的小表弟反而加薪了，年薪直逼40萬。這收入在我們這樣的中小城市算很不錯的了。他說如果自己一直做個普通的程序員，不思進取和改變，說不定也是下崗中的一員了。

這個表弟前面我也寫過，當年因為頑劣逃學玩遊戲，高考隻考上電大的大專，後來專升本上了蘇州大學的計算機專業。一開始參加工作收入也很低，月薪三千多，後來誤打誤撞進了SAP行業，這下小表弟的潛力得到了最大的發揮，憑着他的聰明加勤奮掌握了紮實的技術，被招聘進入一家德資企業，被公費送去德國培訓了兩三次，在按照合同規定為那家企業服務滿了5年後，就跳槽去了另一家公司。

對SAP我不懂，隻知道是企業管理解決方案的軟件名稱，也是目前全世界排名第一的ERP軟件。表弟不但在業務上精益求精，而且心思也活絡，一邊工作着一邊不斷在謀求更好的發展。

表弟有啥高興的事，極少在親友群裡講，隻會私聊我，向我報喜。因為他已經深知人性，一旦把快樂分享錯了人，就成了炫耀和顯擺。

表弟以前把自己升職加薪的事在大群裡講過，結果有的堂表兄妹們會認為他在顯擺，還會開涮他大專的初始學曆。他們自己當年學業也不錯，但這輩子事業平平；他們的孩子成績優異，家裡也投入了大量的金錢和精力去培養，但未來依然是未知數……而相比之下呢，表弟是純粹散養出來的，當年因為逃學成績是一塌糊塗，父母啥也沒管，也實在管不了，在他的教育上幾乎沒怎麼花錢，家裡更是沒有任何人脈和資源，全是靠他自己的努力一步一步走出來的，而且每一步都走得紮實而穩當，發展前景也很不錯。

他在工作或生活中遇到啥高興的事會私聊我，跟我分享。我從來都是以有這樣的表弟而感到驕傲，也發自内心地為他的努力和進步而鼓掌。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!