之了君今天給大家說說關于職工薪酬的内容。老王雜貨店又帶着他的故事走來啦——

老王輕悄悄地走進雜貨店，谄媚地向小美說道：“老婆，今天10月31号了，我們來算算我的工資（零花錢）吧！”

小美質問道：“說！你是不是背着我，偷偷給我買新衣服了？”

老王：“沒，沒，沒有呀。”

小美：“你确定？那你這麼着急要算工資？”

老王：.....

小美：“逗你啦，快來算吧。”

工資計提的分錄：

借：費用/成本類科目（誰受益誰承擔）

貸：應付職工薪酬—工資

工資發放的分錄：

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款/庫存現金...

上述分錄的邏輯非常清晰，但是為什麼工資要分“計提”和“發放”兩步走呢？其實，計提工資是相對發放工資來說的，并不是絕對的前提條件。如果工資是日結或時結，那麼就無需計提，直接發放。

在實際工作中，工資大多月結，且一定是在完成本月工作以後才能據實計算。但由于會計分期假設，核算期間被劃分為月度；同時，權責發生制告訴我們，為實際反映當期經營情況，準确計量收入和費用，凡是屬于當期的費用，無論是否已經支付，都要确認在當期。所以，本月工資雖未發放，但仍應計入本月費用中。

正因為工資的賬務處理和實際支付存在跨期問題，所以才需先計提、後發放，分兩步走。如果翻譯成大白話，計提就表示“應該付還沒付”，确認費用和債務；發放則說明“這會晚點付”，拿出資産抵債務。

在寫分錄的時候，又會有疑惑了，借方到底計入什麼科目呢？誰受益、誰承擔是什麼意思呢？

“誰受益誰承擔”的具體意思是：根據職工提供服務的受益對象，将應确認的職工薪酬，計入對應的成本、費用科目中。

例如老王是雜貨店的管理人員，那麼老王的工資就應該計入管理費用。但老王同時“身兼數職”，還是雜貨店的會計，财務人員，他的工資可以計入财務費用嗎？答案是：當然不可以。财務人員的工資計入管理費用！财務費用核算的是利息收支、彙兌損益等和投融資相關的事項！

老王嘔心瀝血為大家總結了什麼人的工資應該計入什麼費用，一定記得收藏、保存哦！ღ( ´･ᴗ･` )比心

借：生産成本【生産車間生産工人薪酬】

制造費用【生産車間管理人員薪酬】

管理費用【行政人員（包括财務人員）薪酬】

銷售費用【銷售人員薪酬】

在建工程【從事工程建設人員薪酬】

研發支出等【從事研發活動人員薪酬】

貸：應付職工薪酬—工資

還有一個讓初級備考人頭皮發麻的存在：國家規定的以職工薪酬為基數按一定标準計提的“經費”。幾個百分比，傻傻分不清(⊙_⊙)?别擔心，有問題，找老王！

工會經費：按照企業每月全部職工工資總額的2%計提；職工教育經費：按照企業每月全部職工工資總額的8%計提。

計提工資、發工資是會計人每月的重要工作，老王神情凝重，又忽然想起更重要的事來：“小美，我的工資到底是多少啊？”

小美推了推并不存在的眼鏡，眯着眼，淡定說道：“本來你的工資是2000元，但上次你讓我一個小女子去幫你弄空調，所以我決定扣下500元作為我的辛苦費，最後你的工資是1500元！”

老王噙着悔恨的淚水，默默在分錄的數字欄中填上了1500。

今天的雜貨店有人欣喜，有人憂愁，你呢，有度過美好的一天嗎？

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